連鎖門店/ 人才發(fā)展經(jīng)理
工作職責(zé)
1、有品牌連鎖門店人才發(fā)展體系搭建實操經(jīng)驗
2、負責(zé)連鎖門店人才招聘、培訓(xùn)、晉升、激勵等模塊體系搭建。
3、制定門店人才招聘計劃,拓展招聘渠道,保障各門店核心崗位(如店長、灸療師等)的人員供給與適配。
4、負責(zé)門店專屬培訓(xùn)課程(如產(chǎn)品知識、服務(wù)流程、銷售技巧、健康專業(yè)知識等)開發(fā),組織實施培訓(xùn)并評估效果,提升門店員工專業(yè)能力。
5、負責(zé)連鎖門店員工激勵方案制定效考核方案,監(jiān)督執(zhí)行,分析結(jié)果并提出改進建議,聯(lián)動激勵機制提升員工積極性。
6、對接公司總部人力資源及前端業(yè)務(wù)部門,傳遞人才政策,反饋門店人才需求,確保人才策略與品牌發(fā)展目標(biāo)一致。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷
2、3年以上連鎖零售或大健康行業(yè)人才發(fā)展、門店人力管理經(jīng)驗,了解熟悉品牌連鎖門店運營模式。
3、具備人才體系搭建、培訓(xùn)體系設(shè)計及落地能力,能獨立開發(fā)課程并組織實施
4、熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī),具備良好的溝通協(xié)調(diào)、團隊管理及問題解決能力。
5、了解大健康行業(yè)政策、產(chǎn)品特性及門店服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),
6、責(zé)任心強,有較強的目標(biāo)導(dǎo)向與抗壓能力,同大健康行業(yè)及品牌理念。