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人事方面： 1.負(fù)責(zé)公司員工的招聘、入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理，建立公司人事檔案。 對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。 2.負(fù)責(zé)公司人事、行政檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。3.負(fù)責(zé)公司釘釘后臺的管理工作，每月考勤報(bào)表的統(tǒng)計(jì)及制作，根據(jù)公司薪酬方案 ，核算員工工資。4.根據(jù)公司發(fā)展制定并完善公司的工作程序和規(guī)章制度。制定本部門相關(guān)管理制度，協(xié)助各部門制定公司各部門管理制度。5負(fù)責(zé)員工社保、醫(yī)保變更和繳納，公司社?；鶖?shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢、用工備案等。6.協(xié)助并配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議。7.協(xié)助總經(jīng)理做好公司各部門督查工作。 行政方面： 1.監(jiān)督各車輛責(zé)任人做好相應(yīng)的車輛年審、行駛、加油、維修保養(yǎng)記錄，并每月進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)，及時(shí)為公司車輛購買保險(xiǎn)。2.做好公司衛(wèi)生管理檢查工作。3.負(fù)責(zé)公司辦公用品、工裝管理及采購工作，各類物資采購申請經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后的采購、統(tǒng)計(jì)、發(fā)放及管理工作。4.做好公司的團(tuán)隊(duì)建設(shè)、福利發(fā)放工作 。5.公司領(lǐng)導(dǎo)安排及交代的其它工作。6.有駕駛經(jīng)驗(yàn)，會(huì)開車。 崗位要求： 1.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)， 2.熟悉人力各模塊工作，具有綜合辦和行政等綜合事務(wù)處理能力； 3.執(zhí)行力強(qiáng)，抗壓能力好、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識及事業(yè)心 4.年齡45歲以下 職位福利：工資（5K-6K）五險(xiǎn)、周末雙休、生日禮金、節(jié)日福利、餐補(bǔ)、工齡獎(jiǎng)