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人事專員
一、基礎硬性條件
性別不限。
年齡24-30周歲以內(nèi)。
會開車（手動擋、自動擋）。
有制造業(yè)、醫(yī)療、法律行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
具備普通話表達能力，發(fā)音標準，無地方口音摻雜。
3-5年行政或人事相關工作經(jīng)驗（具體年限根據(jù)公司規(guī)模調(diào)整）。
大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
二、核心能力要求
專業(yè)技能
招聘與配置：熟悉招聘全流程（制定招聘計劃，發(fā)布職位信息，篩選簡歷并安排面試招，渠道維護，面試安排），能獨立完成基礎崗位的候選人篩選。
員工關系：掌握入職 / 離職流程、社保、公積金、考勤、調(diào)休、更新人事檔案、管理等實操工作。
行政事務：負責公司日常行政事務、會議安排、會議紀要、文件歸檔、辦公用品管理、維護辦公環(huán)境等日常事務。
工具使用：精通 Excel（函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表）、Word、PPT，熟悉 HR 系統(tǒng)（如釘釘、飛書、多維表格）。
制度執(zhí)行：落實公司人力資源政策和行政管理制度，監(jiān)督執(zhí)行情況，協(xié)助組織員工培訓、活動及績效考核。
其他任務：完成上級交辦的臨時性工作。
軟技能
溝通協(xié)調(diào)：能高效對接部門需求，化解員工疑問或矛盾。
細節(jié)把控：工作細致，確保檔案、數(shù)據(jù)、流程零差錯。
抗壓能力：適應多任務并行處理，靈活應對突發(fā)事務。
學習能力：快速掌握新政策（如勞動法修訂）、新工具或新業(yè)務需求。
三、職業(yè)素養(yǎng)與性格特質(zhì)
職業(yè)態(tài)度
責任心強，嚴守公司機密（如薪資福利、人事檔案信息）。
服務意識佳，主動為員工和部門提供支持。
性格適配
耐心、親和力強，適合處理員工咨詢與服務。
邏輯性強，善于梳理流程、優(yōu)化行政效率。
四、加分項
持有企業(yè)人力資源管理師證書、人力資源管理專業(yè)人士資格認證（PHR/SPHR）、國際人力資源管理師（IPMA-HR、行政管理師證書、高級行政秘書證書、勞動關系協(xié)調(diào)員證書、心理咨詢師證書者優(yōu)先。
熟悉招聘渠道開發(fā)（如校園招聘、獵頭合作、地推、線上線下招聘會等）。
有員工活動策劃或培訓執(zhí)行經(jīng)驗。
具備基礎法律知識（如《勞動合同法》《社會保險法》《合同法》）。
五、其他注意事項
穩(wěn)定性：優(yōu)先考慮本地求職者或長期居住規(guī)劃者或者通勤單程35分鐘以內(nèi)者。