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1、深入了解組織和運(yùn)營(yíng)流程，與各職能部門(mén)負(fù)責(zé)人建立緊密合作關(guān)系，成為其人力資源戰(zhàn)略合作伙伴。深入洞察業(yè)務(wù)運(yùn)作與團(tuán)隊(duì)動(dòng)態(tài)，收集業(yè)務(wù)需求，提供人力資源解決方案，助力業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成。
2、根據(jù)職能部門(mén)發(fā)展需求，開(kāi)展職能部門(mén)的人才招聘、選拔和面試工作，通過(guò)多樣化招聘渠道精準(zhǔn)引入合適的人才。
3、負(fù)責(zé)職能部門(mén)員工培訓(xùn)與發(fā)展，結(jié)合職級(jí)體系與業(yè)務(wù)需求，制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
4、負(fù)責(zé)組織文化與氛圍建設(shè)，將轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)集團(tuán)的企業(yè)文化理念融入到職能部門(mén)的日常工作中，通過(guò)組織培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)等方式，促進(jìn)企業(yè)文化在職能部門(mén)的有效傳播和落地生根。挖掘職能部門(mén)內(nèi)的企業(yè)文化踐行案例，進(jìn)行宣傳推廣，樹(shù)立文化標(biāo)桿，營(yíng)造積極向上的文化氛圍。
5、其他HRBP日常運(yùn)營(yíng)類(lèi)工作。
【任職要求】
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，5年左右互聯(lián)網(wǎng)公司HRBP工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具備扎實(shí)的人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟練掌握勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)，能夠處理各類(lèi)勞動(dòng)糾紛。
3、具備良好的企業(yè)文化建設(shè)與傳播能力，能夠策劃并執(zhí)行各類(lèi)文化活動(dòng)。
4、主動(dòng)自發(fā)，有目標(biāo)感，善于溝通，樂(lè)于協(xié)作，簡(jiǎn)單正直，樂(lè)觀(guān)激情。