崗位職責(zé):
1、培訓(xùn)目標(biāo)制定及規(guī)劃:與各部門負(fù)責(zé)人及一線履約團(tuán)隊(duì)緊密合作,確保業(yè)務(wù)流程和標(biāo)準(zhǔn)得到有效傳達(dá)和執(zhí)行;
2、搭建考培體系:包括但不限于人才的選拔與管理,課程的挖掘和設(shè)計(jì),培訓(xùn)的實(shí)施與評(píng)估,培訓(xùn)系統(tǒng)的迭代和優(yōu)化等;
3、結(jié)合業(yè)務(wù)現(xiàn)狀及未來規(guī)劃,識(shí)別業(yè)務(wù)關(guān)鍵問題及需求,設(shè)計(jì)并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃,提升團(tuán)隊(duì)成員的業(yè)務(wù)能力和質(zhì)量意識(shí)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,5年以上培訓(xùn)與發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、至少2年以上擔(dān)任培訓(xùn)負(fù)責(zé)人或類似管理角色,有獨(dú)立負(fù)責(zé)端到端培訓(xùn)項(xiàng)目全周期的經(jīng)驗(yàn);
3、卓越的溝通與影響力: 優(yōu)秀的書面和口頭表達(dá)能力,能清晰傳達(dá)復(fù)雜信息,與不同層級(jí)(高管、經(jīng)理、員工)有效溝通,并影響和推動(dòng)他人;
4、注重團(tuán)隊(duì)精神,學(xué)習(xí)能力及適應(yīng)能力強(qiáng),能夠擁抱變化,接受出差。