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崗位職責
1.深入理解客戶的藍領用工需求（普工、技工、操作員、服務員、快遞員、保安等），明確崗位要求、人數(shù)、到崗時間。
2.熟練運用并管理主流線上藍領招聘平臺（如：58同城、趕集網(wǎng)、BOSS直聘藍領版塊、地方性招聘網(wǎng)站、行業(yè)垂直招聘平臺等）。
3.積極開拓、維護線下招聘渠道（如：勞務市場、職業(yè)介紹所、技工學校/職業(yè)院校、社區(qū)街道合作、內(nèi)部員工推薦等）。
3.高效篩選海量簡歷，快速識別符合崗位基本要求的候選人。
4.高效電話/線上溝通： 清晰介紹崗位信息、公司情況、薪資福利待遇，解答候選人疑問，重點突出崗位吸引點（如：薪資透明、福利好、工作穩(wěn)定、包吃住等）。初步評估候選人意向和匹配度，安排面試，及時跟進面試結果，向候選人反饋。
5. 協(xié)助完成錄用意向溝通、薪資確認、背景調查（如需要）、入職資料收集與審核（身份證、健康證、技能證書等）。
與駐廠老師，確保新員工順利入職（辦理入職手續(xù)、安排住宿、工服發(fā)放、崗前培訓協(xié)調等）。
任職要求
1. 大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學或相關專業(yè)優(yōu)先（實際中，優(yōu)秀的高中學歷且有豐富經(jīng)驗者亦可考慮，需明確說明）。
2.1-3年以上招聘工作經(jīng)驗，有制造業(yè)、物流、餐飲、零售、物業(yè)等行業(yè)的藍領批量招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 能適應快節(jié)奏、高強度的招聘任務，按時按質完成招聘指標。能夠清晰、簡潔、有耐心地與藍領候選人溝通，具備同理心，能解答各類基礎問題。吃苦耐勞，踏實肯干.
熟練使用Word, Excel, PPT等，會使用主流招聘系統(tǒng)/ATS加分。