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崗位職責(zé)：
1. 業(yè)務(wù)伙伴角色
深度融入業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、商業(yè)模式和發(fā)展痛點(diǎn)，將其轉(zhuǎn)化為HR解決方案。
2. 薪酬與績(jī)效管理
制定有效的績(jī)效制度、薪酬體系等具體方案，確保有效落地。
組織績(jī)效評(píng)估與反饋，推動(dòng)績(jī)效改進(jìn)。
定期進(jìn)行薪酬調(diào)研，確保薪酬競(jìng)爭(zhēng)力。
3. 人力資源規(guī)劃
根據(jù)公司戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系，完善公司架構(gòu)。
梳理各崗位職責(zé)，明確各崗位工作核心及目標(biāo)。
分析人力需求與供給，提出人員優(yōu)化與調(diào)整建議。
4. 培訓(xùn)與發(fā)展
推動(dòng)部門(mén)內(nèi)部人才發(fā)展，包括制定培訓(xùn)計(jì)劃、搭建導(dǎo)師體系、識(shí)別高潛人才并進(jìn)行針對(duì)性培養(yǎng)。
聚焦員工能力提升，助力員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)。
5. 員工關(guān)系
處理員工關(guān)系，及時(shí)解決團(tuán)隊(duì)內(nèi)部沖突，保證內(nèi)部團(tuán)結(jié)。
擬定并組織開(kāi)展企業(yè)內(nèi)部活動(dòng)計(jì)劃，提升企業(yè)文化。
推動(dòng)員工敬業(yè)度與滿(mǎn)意度提升，降低核心員工流失率。
6. 合規(guī)與制度建設(shè)
確保人力資源管理符合國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)。
制定、修訂并推行公司人力資源管理制度。
崗位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)；
2.年齡30-40歲，3-5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉人力資源各模塊工作，具備良好的業(yè)務(wù)能力和管理能力；
4.有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能處理復(fù)雜的人際關(guān)系；
5.具備企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，能有效提升公司企業(yè)文化；
6.穩(wěn)定性強(qiáng)，愿意不斷學(xué)習(xí)提升自己；