2、負責公司管理類、職能類、營銷類、IT類崗位的招聘工作，獨立推進招聘全流程；
3、能深入溝通用人部門，準確理解崗位職責、用人標準及招聘優(yōu)先級；
4、根據(jù)不同崗位特點，制定有針對性的招聘思路和渠道策略；
5、負責簡歷篩選、面試組織及人才初步甄選，確保招聘質量；
6、主動開拓和維護招聘渠道，以結果為導向推進招聘進度；
7、跟進入職及試用期情況，關注招聘效果和人員穩(wěn)定性。
二、任職要求
1、大專及以上學歷，5 年及以上招聘管理相關經(jīng)驗或獵頭工作經(jīng)驗
2、有制造業(yè)或生產(chǎn)型企業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉管理崗、職能崗、營銷崗的招聘邏輯；
4、具備較強的溝通能力和人才判斷能力；
5、執(zhí)行力強，結果導向，抗壓能力好。