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工作內(nèi)容：
1、協(xié)助統(tǒng)籌集團干部全生命周期管理
（1）選拔任用：組織干部競聘/考察流程，審核干部任免材料并推動決策落地；
（2）培養(yǎng)發(fā)展：聯(lián)動人才發(fā)展學院制定干部年度培養(yǎng)計劃（如領導力提升項目、跨界輪
崗、導師制），跟蹤高潛干部成長進度；
（3）考核激勵：協(xié)同績效崗設計干部績效考核體系（如戰(zhàn)略貢獻度、團隊管理效能等指
標），參與干部晉升、薪酬調(diào)整及退出機制設計；
（4）監(jiān)督與風控：定期開展干部履職合規(guī)性審查（如廉潔從業(yè)、作風評估），防范干部管理風險。
2、協(xié)助推動集團干部梯隊建設與繼任計劃
(1)建立集團關鍵崗位繼任者數(shù)據(jù)庫，動態(tài)評估高潛人才能力缺口，聯(lián)動人才發(fā)展學院制定針對性培養(yǎng)方案；
(2)推動業(yè)務部門落實“干部儲備責任制”，定期檢視繼任計劃覆蓋率與準度。
3、負責協(xié)助開展干部調(diào)配與輪崗實施
（1）根據(jù)企業(yè)發(fā)展和工作需要，協(xié)助干部的調(diào)配工作，確保干部能夠及時到位并發(fā)揮最大效能；
（2）積極推動干部之間的輪崗，促進不同部門、不同崗位之間的信息共享和經(jīng)驗交流，提高干部的整體素質(zhì)和綜合能力。
4、負責集團干部檔案管理與維護
（1）負責優(yōu)化干部檔案管理機制，規(guī)范干部檔案的收集、整理、保管及使用；
（2）負責干部檔案的日常維護和更新，確保檔案信息的準確、完整和及時。
5、負責提供集團干部數(shù)據(jù)分析與決策支持
（1）定期輸出干部隊伍結構分析報告（如年齡、專業(yè)、層級分布）、流動率及績效數(shù)據(jù)，Job Description為組織優(yōu)化提供依據(jù)；
（2）通過數(shù)據(jù)分析協(xié)助識別干部管理痛點（如斷層風險、能力短板），提出改進策略并推動落地。
崗位要求：
1、重點本科及以上學歷（985/211/雙一流院校優(yōu)先）
2、人力資源管理、心理學相關專業(yè)優(yōu)先）
經(jīng)驗要求：
1、具備大型企業(yè)集團 2 年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗，其中至少 1 年專職干部管理/人才發(fā)展領域經(jīng)驗（如干部選拔、培養(yǎng)、考核等模塊實操經(jīng)驗）
2、熟悉干部管理全流程（選拔、任用、考核、激勵、退出）；
3、了解勝任力模型、任職資格體系等工具；
4、能分析干部隊伍結構問題（如層級冗余、能力斷層），提出優(yōu)化建議。