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崗位職責(zé)?
?客戶對接與需求分析?
對接石油/石化行業(yè)企業(yè)客戶，精準(zhǔn)理解招聘需求，制定針對性人才尋訪方案。
分析目標(biāo)崗位核心要求（如技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)管理、設(shè)備運(yùn)維等），提煉人才畫像。
?人才尋訪與評估?
通過獵頭渠道、行業(yè)人脈、招聘平臺等，定向挖掘石油/制造業(yè)領(lǐng)域的中高端人才（如工程師、項目經(jīng)理、技術(shù)專家等）。
主導(dǎo)候選人背調(diào)、能力評估及薪酬談判，確保人崗匹配。
?全流程招聘協(xié)調(diào)?
統(tǒng)籌安排面試、入職跟進(jìn)及客戶反饋，優(yōu)化候選人體驗與企業(yè)滿意度。
?行業(yè)資源維護(hù)?
拓展石油/制造業(yè)人才庫，維護(hù)重點客戶關(guān)系，建立長期合作粘性。
跟蹤行業(yè)動態(tài)（如傳統(tǒng)能源轉(zhuǎn)型、技術(shù)趨勢），預(yù)判人才需求變化。
?數(shù)據(jù)管理與復(fù)盤?
定期統(tǒng)計招聘滿編率、人才通過率等數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘策略。
?基本條件?：年齡≤30歲，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。

?經(jīng)驗要求?：
擁有石油、能源行業(yè)獵頭招聘經(jīng)驗優(yōu)先；熟悉石油行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈（上游勘探、中游煉化、下游銷售）或相關(guān)技術(shù)崗位者優(yōu)先。

?核心能力?
?強(qiáng)尋訪力?：擅長使用脈脈、獵聘、智聯(lián)招聘、Boss等工具，具備快速鎖定目標(biāo)人才的能力。
?溝通說服力?：能高效對接高級技術(shù)人才，具備跨層級溝通技巧。
?抗壓性?：適應(yīng)高強(qiáng)度工作節(jié)奏，能獨立完成季度/年度招聘指標(biāo)。