崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘工作收集用人信息,參與制定并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃,通過(guò)多種招聘方式和渠道,收集簡(jiǎn)歷,初步篩選應(yīng)聘人員,負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試復(fù)試安排。
2、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新合同;
4、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);
5、執(zhí)行人力資源經(jīng)理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
2、了解人才招聘、薪酬福利、績(jī)效考核、員工關(guān)系管理等人力資源模塊工作,至少具備其中任兩個(gè)模塊的豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
3、具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,具備優(yōu)秀的表達(dá)能力和出色的溝通能力;較強(qiáng)的工作主動(dòng)性和抗壓能力;
4、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程;
5、具有軟件行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
我們提供的福利待遇:
1、雙休,法定節(jié)假日,帶薪年假;
2、五險(xiǎn)一金;
3、公司氛圍好,提供下午茶、零食;
4、項(xiàng)目獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng);
5、有發(fā)展前景的自有項(xiàng)目,有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資,多元化的福利補(bǔ)助