崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司制定的戰(zhàn)略規(guī)劃,負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)工作目標(biāo)與業(yè)績目標(biāo)的制定與分解,完成區(qū)域銷售業(yè)績目標(biāo)。
2、落實、監(jiān)督調(diào)控區(qū)域業(yè)績目標(biāo)的達成,合理布局,制定各區(qū)域員工周、月度業(yè)績目標(biāo)并下達。
3、協(xié)助員工日??蛻絷P(guān)系維護、談判和成單。
4、控制區(qū)域運營費用,降低業(yè)務(wù)成本,為業(yè)務(wù)費用真實性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。
5、負(fù)責(zé)對所管轄區(qū)域銷售訂單、合同簽訂、貨款及時回收進行管控。
6、負(fù)責(zé)釀業(yè)產(chǎn)品線(包含但不僅限于白酒)營銷活動策劃、組織實施等營銷推廣工作的執(zhí)行并提出可行性建議。
7、負(fù)責(zé)釀業(yè)產(chǎn)品線(包含但不僅限于白酒)行業(yè)區(qū)域情況、客戶需求、客戶情況、銷售情況市場走訪、市場供給、競爭對手等信息收集及分析。
8、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域員工日常考勤及工作狀態(tài)的監(jiān)督,及時糾正工作失誤、偏差,監(jiān)督銷售人員目標(biāo)、職能實施,做好業(yè)績達成及工作表現(xiàn)記錄,作為每月考核依據(jù)。
9、負(fù)責(zé)對所轄區(qū)域人員進行公司企業(yè)文化、產(chǎn)品知識、崗位技能等進行培訓(xùn)和輔導(dǎo),提高團隊專業(yè)水平,保證工作質(zhì)量。
10、負(fù)責(zé)部門人才梯隊建設(shè)工作,培養(yǎng)儲備人才、所轄區(qū)域員工的績效考核管理,定期面談。
11、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域職能、制度、流程的標(biāo)準(zhǔn)制定、完善及正常運行。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,年齡25-45 周歲,三年以上銷售管理工作經(jīng)驗,有白酒/快銷品工作經(jīng)歷優(yōu)先錄用。
2、 工作嚴(yán)謹(jǐn),工作積極主動,精通電腦辦公軟件操作。
3、具備高度的工作責(zé)任心,優(yōu)秀的執(zhí)行能力和抗壓能力。
4、較強的溝通、應(yīng)變及組織協(xié)調(diào)能力,能獨立處理區(qū)域人員及工作管理;4
5、思維敏捷,能適應(yīng)短期出差的工作性質(zhì)。
6、具有獨立客戶開拓能力、公關(guān)能力、談判能力及一定的策劃和組織能力。