全面負責公司人力資源管理工作,包括招聘,培訓,績效,薪酬,員工關(guān)系等模塊的規(guī)劃與實施。
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定并執(zhí)行人力資源計劃,確保團隊快速擴張與人才梯隊建設(shè)。
2.主導招聘工作,高效完成崗位需求,重點搭建核心團隊,優(yōu)化人才選拔流程。
3.完善公司人力資源制度與流程,提升組織效能與員工滿意度。
4.統(tǒng)籌員工培訓與發(fā)展體系,推動企業(yè)文化落地與團隊凝聚力提升。
5.處理員工關(guān)系問題,提供專業(yè)的人力資源解決方案。
任職要求:
本科及以上學歷,人力資源管理,企業(yè)管理,心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3-5年以上人事工作經(jīng)驗,熟悉人力資源全模塊操作。
具備團隊組建經(jīng)驗,能獨立完成從0到1的團隊搭建。
優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,抗壓能力及戰(zhàn)略思維,結(jié)果導向。
加分項:
有大型企業(yè)或快速成長型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者;
持有HR先關(guān)資格證書(如人力資源管理師,心理咨詢師等);
有平安人壽培訓和招聘崗從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。