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崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，人力資源管理方針政策以及規(guī)章制度；
2、主導(dǎo)組織變革，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提升組織效能，以適應(yīng)業(yè)務(wù)的快速發(fā)展；
3、負(fù)責(zé)薪酬及績效激勵(lì)管理、招聘與配置、人才發(fā)展、員工關(guān)系、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)等人力資源各體系的建立與實(shí)施；
4、負(fù)責(zé)公司人力資源及行政的日常運(yùn)營管理工作；
5、定期向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源支持。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、十年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)歷，熟悉智能制造行業(yè)；有同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟悉人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的政策、法律法規(guī)；
4、具備戰(zhàn)略性思維和全局意識(shí)，較強(qiáng)的計(jì)劃、組織，溝通協(xié)調(diào)能力，心態(tài)主動(dòng)積極，抗壓能力好，結(jié)果導(dǎo)向。