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崗位職責(zé)： 1、招聘占比20%，做好年輕團(tuán)隊(duì)的替補(bǔ) 2、培訓(xùn)：做好年度培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)調(diào)研，技能考核評(píng)比等 3、薪酬：第一年在原來(lái)幾次上微調(diào)，第二年做部分變革 4、績(jī)效占比35%：梳理指標(biāo)庫(kù)，評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，要有邏輯，通過(guò)績(jī)效激勵(lì)團(tuán)隊(duì)，拿到公司目標(biāo)，促進(jìn)各部門體系化，標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)行 5、勞動(dòng)關(guān)系：熟悉當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，提高員工滿意度 6、了解當(dāng)?shù)卣难a(bǔ)貼政策，能掌握第一手信息，并落地 7、負(fù)責(zé)行政制度的建立和監(jiān)督執(zhí)行占比25% 任職要求： 1、45周歲以下，大專以上學(xué)歷 2、有 10 年以上HR行政工作經(jīng)驗(yàn)，其中 具備出色的領(lǐng)導(dǎo)、溝通、協(xié)調(diào)和決策能力，和文案寫作能力，年會(huì)策劃主持能力 3、熟悉HR6模塊，有應(yīng)用的經(jīng)驗(yàn) 4、能制定和完善HR行政管理制度與流程，推行過(guò)獎(jiǎng)懲制度，并能落地監(jiān)督執(zhí)行 5、熟練運(yùn)用辦公軟件和管理工具，有良好的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和成本控制能力，能夠有效推動(dòng)公司高效運(yùn)行，提升整體運(yùn)營(yíng)效率