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崗位職責(zé)：
1.線上獲客戰(zhàn)略規(guī)劃
基于考研行業(yè)趨勢(shì)、競(jìng)品動(dòng)態(tài)及公司業(yè)務(wù)目標(biāo)，制定中長(zhǎng)期線上獲客戰(zhàn)略，明確核心渠道（如新媒體、付費(fèi)廣告、內(nèi)容營(yíng)銷(xiāo)等）的布局與優(yōu)先級(jí)。
主導(dǎo)用戶(hù)畫(huà)像深度分析（考研人群需求分層、轉(zhuǎn)化路徑偏好等），設(shè)計(jì)差異化獲客策略，推動(dòng)從 “流量獲取” 到 “精準(zhǔn)轉(zhuǎn)化” 的體系化搭建。
2.付費(fèi)推廣策略制定與統(tǒng)籌
制定付費(fèi)推廣整體策略（預(yù)算分配、渠道組合、投放節(jié)奏），主導(dǎo)核心渠道（搜索引擎、信息流、直播投流等）的頂層設(shè)計(jì)，而非具體執(zhí)行。
建立付費(fèi)推廣效果評(píng)估體系（ROI、獲客成本、轉(zhuǎn)化周期等），定期復(fù)盤(pán)策略有效性，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)優(yōu)化方向，確保投入產(chǎn)出比達(dá)標(biāo)。
3.團(tuán)隊(duì)管理與能力建設(shè)
搭建網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)架構(gòu)，明確各崗位（推廣、內(nèi)容、社群等）職責(zé)與協(xié)作機(jī)制，制定團(tuán)隊(duì)年度 / 季度目標(biāo)并分解落地。
聚焦團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)略執(zhí)行力，通過(guò)目標(biāo)管理、流程優(yōu)化提升團(tuán)隊(duì)效率；組織行業(yè)動(dòng)態(tài)、專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)策略思維與解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
建立團(tuán)隊(duì)考核與激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)成員主動(dòng)性，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)整體業(yè)績(jī)達(dá)成。
4.跨部門(mén)戰(zhàn)略協(xié)同
對(duì)接銷(xiāo)售、教研、產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)，輸出用戶(hù)需求與市場(chǎng)反饋，推動(dòng)產(chǎn)品（課程、服務(wù)）與運(yùn)營(yíng)策略的協(xié)同優(yōu)化。
參與公司整體業(yè)務(wù)戰(zhàn)略會(huì)議，從線上運(yùn)營(yíng)視角提供決策支持，確保線上策略與公司發(fā)展方向一致。
崗位要求：
1.3-5 年線上運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，其中 1 年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有教育 / 考研行業(yè)線上獲客或付費(fèi)推廣策略操盤(pán)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2.具備強(qiáng)戰(zhàn)略思維，能從行業(yè)趨勢(shì)、數(shù)據(jù)中提煉核心問(wèn)題，制定可落地的策略方案。
3.精通主流付費(fèi)推廣渠道的底層邏輯（非具體操作），能通過(guò)策略調(diào)整實(shí)現(xiàn)成本與轉(zhuǎn)化的平衡。
4.具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力，擅長(zhǎng)目標(biāo)拆解、流程搭建及跨部門(mén)資源協(xié)調(diào)，能承受高壓下的戰(zhàn)略落地。
5.數(shù)據(jù)敏感度高，能通過(guò)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)策略迭代，有成功降低獲客成本或提升規(guī)模化獲客的案例者優(yōu)先。