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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，利用多渠道發(fā)布職位信息，高效篩選簡歷，安排面試，完成候選人背景調(diào)查，確保招聘目標(biāo)達(dá)成。
2.負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)辦理（合同簽訂、檔案整理、系統(tǒng)錄入等），組織入職培訓(xùn)，幫助員工快速融入團(tuán)隊(duì)；處理員工轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)，確保流程規(guī)范、合法合規(guī)。
3統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)，確保準(zhǔn)確性和時(shí)效性；做好薪資核算及社保等相關(guān)事務(wù)。
4.維護(hù)員工檔案，定期更新人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)。
5.完成人事相關(guān)制度的制定與優(yōu)化，做好年度人力成本核算編制及人力成本審核；
6.完成臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1.學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、員工關(guān)系、薪酬管理等模塊。
3.專業(yè)能力： 熟練使用辦公軟件及主流HR系統(tǒng)。
4.核心素質(zhì)：具有良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和學(xué)習(xí)能力；