職責(zé):
(一)團(tuán)隊(duì)建設(shè):定期培訓(xùn)、組織聚餐、分享心得等。培養(yǎng)接班人:在團(tuán)隊(duì)里找到合適人選,進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。對下屬的檢查與考核:根據(jù)個(gè)人績效進(jìn)行月評比。部門人員培訓(xùn):按計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)。
(二)部門制度、流程、規(guī)則的制定與優(yōu)化。組織部門PK與數(shù)據(jù)分析。組織晨會:每天早上8點(diǎn)進(jìn)行早會,安排日常工作及昨日總結(jié)。
(三)現(xiàn)場巡查:8.30-9:00對所管轄區(qū)域進(jìn)行日常巡檢(地面5S,貨物的排放安全)。
(四)部門費(fèi)用控制:定期對物流市場進(jìn)行調(diào)研,一年一次三方物流競標(biāo)。組織盤點(diǎn):每月度跟財(cái)務(wù)人員對倉庫原料+產(chǎn)品進(jìn)行盤點(diǎn)。
(五)報(bào)表編制及上報(bào)。內(nèi)部投訴與建議處理。
(六)呆滯品管理:定期進(jìn)行匯總及上報(bào)給對應(yīng)部門。退換貨管理:根據(jù)銷售退貨單進(jìn)行相應(yīng)處理。
(七)物流找車發(fā)貨管理:貨啦啦、運(yùn)滿滿、貨車幫及三方物流。
(八)叉車管理:日常點(diǎn)檢、維修上報(bào)。
要求:
(一)大專及以上學(xué)歷,工商管理、物流管理相關(guān)專業(yè),5年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn),具備專業(yè)的倉儲管理理論知識。
(二)熟練辦公軟件、金蝶等ERP軟件。較強(qiáng)的溝通、組織、管理、學(xué)習(xí)能力,凝聚力。
(三)對?;穼傩?、儲存方法有一定的認(rèn)知。對物流市場有洞察力。
(四)認(rèn)同公司文化,成為公司文化踐行者。正向、積極、無怨言。無私奉獻(xiàn)、抗挫折、勇于擔(dān)當(dāng)、敢于擔(dān)責(zé)、創(chuàng)新精神。愛崗敬業(yè),認(rèn)真負(fù)責(zé),積極樂觀,傳播正能量。有較強(qiáng)的責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作精神,較高的執(zhí)行力。