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一、崗位職責 1. 負責小紅書、抖音雙平臺多賬號整體運營，結合茶葉類目特性與雙平臺差異，制定分賬號內容、傳播及漲粉策略，提升矩陣賬號曝光、粉絲量級及轉化效率。 2. 主導雙平臺多賬號內容策劃產出，小紅書聚焦茶葉品飲場景、測評干貨、顏值種草，抖音側重工藝科普、沖泡技巧、爆款劇情，輸出短視頻、圖文、話題內容，適配各賬號定位與平臺流量邏輯。 3. 負責多賬號日常運維，統籌內容排期發(fā)布、評論互動、粉絲分層管理，及時響應用戶需求，維護賬號口碑；緊盯雙平臺熱點趨勢，網感敏銳，快速結合茶葉品類打造賬號專屬爆款內容。 4. 跟蹤雙平臺多賬號核心數據（播放/瀏覽量、漲粉率、互動率、轉化量、賬號活躍度），定期輸出矩陣運營復盤報告，基于數據迭代分賬號策略，保障賬號業(yè)績穩(wěn)步增長。 5. 銜接賬號流量轉私域全流程，制定私域引流、留存及轉化方案，沉淀優(yōu)質用戶資源；具備銷售思維，推進私域用戶精準運營，提升轉化成交率。 6. 協同設計、客服、供應鏈團隊，推進茶葉新品多賬號聯動推廣、老品內容煥新，聯動私域完成用戶沉淀；調研競品雙平臺多賬號運營模式，提煉可復用經驗優(yōu)化矩陣布局；具備團隊管理思維，統籌運營節(jié)奏，推動工作高效落地。 二、任職要求 7. 學歷與經驗：大專及以上學歷，2年以上新媒體運營經驗，有小紅書+抖音雙平臺運營、多賬號矩陣操盤經驗，茶葉類目從業(yè)者優(yōu)先；具備新媒體團隊管理經驗、銷售相關經驗者優(yōu)先，熟悉雙平臺規(guī)則、流量邏輯及多賬號管理技巧，能獨立制定矩陣運營方案。 8. 能力要求：具備優(yōu)質內容策劃與創(chuàng)作能力，擅長短視頻腳本撰寫、圖文排版，精準匹配雙平臺內容調性；網感強，能快速捕捉平臺熱點、潮流玩法，結合茶葉品類轉化為優(yōu)質內容；熟練運用平臺數據工具，拆解多賬號數據差異，精準定位問題并優(yōu)化；能高效統籌多賬號運營節(jié)奏，平衡各賬號發(fā)展，具備團隊統籌協調能力；精通流量轉私域方法，會搭建私域運營路徑，提升用戶留存與轉化。 9. 職業(yè)素養(yǎng)：目標感與執(zhí)行力強，能高效推進多賬號策略落地與內容產出；團隊協作意識佳，可順暢對接跨部門工作，帶教團隊成員成長；具備銷售意識，積極推進用戶轉化；對小紅書、抖音玩法及茶葉品類趨勢敏感，主動迭代運營思路，創(chuàng)新運營模式。 三、薪資待遇 10. 薪酬結構：月薪6000-15000元（底薪+績效獎金+業(yè)績提成），茶葉類目多賬號轉化/漲粉達標者享季度獎金、年度分紅，綜合年薪9-20萬元；入職滿1年可參與薪資晉級評估，核心骨干可享受股權激勵。 11. 福利保障：繳納五險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險），入職即享帶薪年假（5-15天）、法定節(jié)假日福利、年度體檢；節(jié)假日發(fā)放茶葉福利禮盒，定期組織團隊團建、行業(yè)交流培訓。 12. 發(fā)展空間：搭建“新媒體專員-新媒體主管-新媒體經理-新媒體總監(jiān)”清晰晉升路徑，核心崗位優(yōu)先內部提拔；提供雙平臺官方運營課程、茶葉品類專業(yè)知識培訓，助力個人能力與職業(yè)層級同步提升。 四、應聘方式 13. 簡歷投遞：個人簡歷（附小紅書+抖音雙平臺運營案例、多賬號操盤成果、私域轉化數據、茶葉類目運營數據及團隊管理、銷售相關經歷，可附賬號鏈接/爆款內容鏈接）發(fā)送。 14. 公司地址：武漢市洪山區(qū)廣埠屯，交通便利，辦公環(huán)境舒適。