崗位職責:
1. 掌握公司招聘流程,深度理解公司各崗位JD和任職資格內(nèi)容,熟練運用各渠道平臺,及時更新招聘信息,提高簡歷初篩匹配度;
2. 勝任初面面試官,快速考察求職者綜合素質(zhì)與崗位匹配度,并與復(fù)面面試官簡扼交接求職者情況;
3. 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
4. 負責員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)辦理;
5. 負責公司考勤統(tǒng)計和員工的績效考核,合理科學的制定員工激勵制度;
6. 完成公司活動、福利采購、定期團建等計劃和組織,帶頭積極參與活動,自覺建設(shè)企業(yè)文化;
7. 關(guān)注已轉(zhuǎn)正/老員工的日常工作和情緒狀態(tài),積極主動溝通和為其疏解潛在心結(jié),及時反饋異常情況;
8. 完成上級交待的其他任務(wù)。
任職要求
1、具有3年及以上跨境電商行業(yè)HRBP經(jīng)驗,有成功的招聘案例,具備校園招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
2、本科學歷,人力資源管理、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè),經(jīng)驗匹配的可放寬大專。
3、出色的招聘能力,具有跨境電商行業(yè)招聘實踐經(jīng)驗。
4、優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力,能夠與不同層級的員工和管理層有效溝通。
5、能夠快速適應(yīng)公司文化和工作環(huán)境,具備良好的團隊合作精神。
6、具備較強的學習能力和自我驅(qū)動力,愿意不斷學習和提升專業(yè)技能。
深圳市楓煒騰蔓貿(mào)易有限公司
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