工作職責(zé):
1、根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需要,組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等工作規(guī)劃,并負(fù)責(zé)落地執(zhí)行;2、制訂和完善公司規(guī)章制度、工作流程,定期進(jìn)行修訂完善,指導(dǎo)并監(jiān)督子公司執(zhí)行情況;
3、建立人才儲(chǔ)備庫(kù),做好公司各類人才的選拔,引進(jìn)人才;4、負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)紀(jì)律和現(xiàn)場(chǎng)管理,創(chuàng)造良好的勞動(dòng)環(huán)境。5、處理各種勞動(dòng)糾紛及各種投訴;
6、擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)處理,通過人力數(shù)據(jù)分析輔助管理層決策:7、標(biāo)準(zhǔn)化各分廠人事流程,確??鐓^(qū)域政策一致性;
8、熟悉人力工作相關(guān)法律法規(guī),確保人力工作合規(guī)性
9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求:
1、本科學(xué)歷及以上,985/211院校優(yōu)先,有上市公司經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先:有5年以上大型生產(chǎn)制造企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn);具備集團(tuán)人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉人力資源管理體系搭建及優(yōu)化流程;
3、28-40周歲,良好的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力。