職位描述
績效管理薪酬福利招聘人力資源服務
崗位內(nèi)容：
1. 制定并落實員工招聘計劃，增強公司的吸引力；
2. 策劃和組織員工培訓和發(fā)展計劃以提高員工技能；
3. 管理公司的員工績效評估和薪酬制度，確保公平性和市場競爭力；
4. 負責員工關(guān)系管理、維護良好的人際關(guān)系；
5. 支持公司文化發(fā)展，促進企業(yè)內(nèi)部溝通和共識。
任職要求：
1. 制定并落實員工招聘計劃，增強公司的吸引力；
2. 策劃和組織員工培訓和發(fā)展計劃以提高員工技能；
3. 管理公司的員工績效評估和薪酬制度，確保公平性和市場競爭力；
4. 負責員工關(guān)系管理、維護良好的人際關(guān)系；
5. 支持公司文化發(fā)展，促進企業(yè)內(nèi)部溝通和共識。
任職要求：
1.大專及以上學歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.3 年以上人力經(jīng)驗，精通招聘全流程及績效薪酬設計，擁有豐富的招聘和培養(yǎng)團隊的經(jīng)驗；
3.心態(tài)年輕有活力，能與 00 后高效溝通、做文化建設；
3.心態(tài)年輕有活力，能與 00 后高效溝通、做文化建設；
4.適應快節(jié)奏工作，有戰(zhàn)略思維與團隊管理能力，可帶 HR 團隊聯(lián)動業(yè)務。
工作地點
福州倉山區(qū)中晟創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園
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