工作職責
1. 負責員工入離職、轉正、晉升、調崗等全流程手續(xù)的落地執(zhí)行與合規(guī)管理。
2. 運維招聘渠道(含網(wǎng)站信息更新、崗位發(fā)布與刷新),協(xié)助端到端招聘流程推進;對接跟進社會招聘及校招。
3. 獨立完成簡歷篩選、面試邀約及入職跟進,保障候選人體驗與到崗效率。
4. 做好員工社保、公積金購買及勞動合同簽訂,以及員工檔案的系統(tǒng)化管理,確保人事數(shù)據(jù)準確可追溯。
5. 在總經(jīng)辦指導下配合完成跨部門人力支持任務。
任職要求
1. 性格熱情開朗,有共情能力,有內驅力。
2.統(tǒng)招一本及以上學歷,人力資源相關專業(yè)背景。
3.熱愛教育行業(yè)與人力資源工作,具備幫助他人成長的使命感。
4.擁有較強共情能力,溝通表達與需求理解能力突出。
5.掌握人力資源基礎模塊認知或實操經(jīng)驗,熟悉人事流程規(guī)范。
6. 教育行業(yè)或招聘崗位從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先
優(yōu)勢:直接在總部辦公,直接指導,成長更快,綜合能力得以全面提升。