工作職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗等全流程手續(xù)的落地執(zhí)行與合規(guī)管理。
2. 運(yùn)維招聘渠道(含網(wǎng)站信息更新、崗位發(fā)布與刷新),協(xié)助端到端招聘流程推進(jìn);對接跟進(jìn)社會招聘及校招。
3. 獨(dú)立完成簡歷篩選、面試邀約及入職跟進(jìn),保障候選人體驗(yàn)與到崗效率。
4. 做好員工社保、公積金購買及勞動合同簽訂,以及員工檔案的系統(tǒng)化管理,確保人事數(shù)據(jù)準(zhǔn)確可追溯。
5. 在總經(jīng)辦指導(dǎo)下配合完成跨部門人力支持任務(wù)。
任職要求
1. 性格熱情開朗,有共情能力,有內(nèi)驅(qū)力。
2.統(tǒng)招一本及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)背景。
3.熱愛教育行業(yè)與人力資源工作,具備幫助他人成長的使命感。
4.擁有較強(qiáng)共情能力,溝通表達(dá)與需求理解能力突出。
5.掌握人力資源基礎(chǔ)模塊認(rèn)知或?qū)嵅俳?jīng)驗(yàn),熟悉人事流程規(guī)范。
6. 教育行業(yè)或招聘崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
優(yōu)勢:直接在總部辦公,直接指導(dǎo),成長更快,綜合能力得以全面提升。