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1.人員招聘與配置：根據(jù)公司需求制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，為公司招募合適人才，并合理安排崗位。 2.員工培訓(xùn)與發(fā)展：制定員工培訓(xùn)計劃，組織開展入職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等，幫助員工提升能力，規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑。 3.薪酬與福利管理：核算員工薪資，制定薪酬方案，管理福利政策，確保薪酬福利的公平性和合理性。 4.績效考核管理：建立績效考核體系，組織實施考核工作，分析考核結(jié)果，為員工獎懲、晉升等提供依據(jù)。 5.勞動關(guān)系管理：處理員工入職、離職、調(diào)崗等手續(xù)，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，解決勞動糾紛，維護公司和員工的合法權(quán)益。 6.人事制度建設(shè)：制定和完善人事管理制度、流程和規(guī)范，確保人事工作的標(biāo)準(zhǔn)化和制度化。 7.員工關(guān)系維護：關(guān)注員工動態(tài)和需求，組織員工活動，營造良好的企業(yè)文化和工作氛圍，提高員工滿意度和忠誠度。 8.人事數(shù)據(jù)管理：統(tǒng)計和分析人事數(shù)據(jù)，為公司人力資源規(guī)劃和決策提供支持。 9.部門協(xié)作與溝通：與其他部門保持溝通協(xié)作，了解業(yè)務(wù)需求，提供人力資源支持。