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崗位職責： 1、制定招聘計劃，發(fā)布職位信息，篩選簡歷，安排面試，完成候選人背景調(diào)查及入職流程； 2、開拓并維護招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、校園招聘、獵頭合作），優(yōu)化招聘效率； 3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)，處理勞動合同簽訂、續(xù)簽及變更； 4、建立并更新員工人事檔案與花名冊，確保信息準確性和保密性； 5、協(xié)調(diào)勞動糾紛，處理員工投訴、仲裁及工傷申報，規(guī)避法律風險； 6、辦理五險一金增減員、年度申報及費用繳納； 7、制定年度培訓計劃，組織入職培訓、技能提升課程，評估培訓效果； 8、協(xié)助修訂人力資源制度（如考勤、績效），確保符合《勞動法》等法規(guī)； 任職要求： 1、統(tǒng)招本科以上學歷。 2、1-3年人事工作經(jīng)驗，熟悉招聘、薪酬、員工關(guān)系等模塊。 3、熟練操作Office辦公軟件。 4、具備出色的表達能力和親和力，能有效處理跨部門協(xié)作。 5、工作細致嚴謹，熟悉勞動法規(guī)，具備風險識別能力。 薪資待遇 早九晚六+周末雙休+五險一金+滿勤獎勵+帶薪年假。