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崗位職責(zé)：
1、制定業(yè)務(wù)規(guī)劃：主導(dǎo)業(yè)務(wù)交付部門(mén)整體業(yè)務(wù)規(guī)劃及年度目標(biāo)設(shè)定，明確階段性管理重點(diǎn)。
2、目標(biāo)分解與落地：推動(dòng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)分解至部門(mén)及崗位，監(jiān)控執(zhí)行進(jìn)度，確保目標(biāo)達(dá)成。
3、成本控制與人員管理：制定一線人員年度成本率及數(shù)量目標(biāo)，監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行，優(yōu)化人員配置。
4、團(tuán)隊(duì)效能提升：統(tǒng)籌一線人員招聘、培訓(xùn)、考核及激勵(lì)，確保業(yè)務(wù)合規(guī)性與高效運(yùn)作。
5、集團(tuán)協(xié)同推進(jìn)：協(xié)調(diào)集團(tuán)其他板塊資源，推動(dòng)跨部門(mén)協(xié)同項(xiàng)目落地，量化協(xié)同成果。
6、外部合作拓展：維護(hù)合作伙伴關(guān)系，探索新業(yè)務(wù)合作機(jī)會(huì)，促進(jìn)區(qū)域業(yè)務(wù)多元化。
7、部門(mén)運(yùn)營(yíng)管理：負(fù)責(zé)日常事務(wù)審批、流程優(yōu)化及資源調(diào)配，保障中心高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
8、人才梯隊(duì)搭建：完善管理團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)，制定人才培養(yǎng)計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)整體能力與凝聚力。

任職資格：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、7年以上工作經(jīng)驗(yàn)，含5年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)
3、精通項(xiàng)目管理、職業(yè)生涯規(guī)劃與指導(dǎo)，具備數(shù)據(jù)分析能力。
4、具備戰(zhàn)略思維、目標(biāo)分解、資源整合、跨部門(mén)協(xié)同及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力。