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一、任職資格
精通勞動法及激勵機制（員工持股）構(gòu)建，擅長招聘識人留人，具有規(guī)范化人力資源體系0-1構(gòu)建，人力資源科班出身優(yōu)先，隨公司發(fā)展騰飛（工作滿約定年限后會有股份激勵），此次招聘需競聘上崗，歡迎具備實力者垂詢！
1.愛崗敬業(yè)，辦事穩(wěn)重，善于與各類性格的人交往，對人及組織變化敏感，擅長溝通，思維縝密，思路清晰，處事靈活;
2.八年以上管理崗位工作經(jīng)驗，有獨立構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)全盤人力資源體系的能力，對人力資源管理各個職能模塊均有深入了解并能實施;
3.人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷:有持續(xù)自我提升的主觀驅(qū)動力及實際行動，通過不斷學(xué)習(xí)進修來匹配公司高速發(fā)展;
4.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。
一Dr.、崗位職責(zé)
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督實施;
2.負責(zé)完善公司人力資源相關(guān)管理制度和流程，建立和完善組織架構(gòu)、定崗定編、崗位勝任力模型和價值評估體系;
3.負責(zé)人才梯隊建設(shè)，具體包括人員繼任計劃、核心人才引進、人才儲備，保障人才池的合理流動;
4.制訂公司各崗位科學(xué)的績效管理標準體系，制定行之有效的獎懲機制，組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;
5.負責(zé)培訓(xùn)體系建設(shè)，提升人才培養(yǎng)方面的造血能力，提升組織能力和核心競爭力;
6.推進公司文化建設(shè)，規(guī)范員工行為，提升員工忠誠度、責(zé)任心;
7.負責(zé)公司薪酬福利體系的規(guī)劃和完善，負責(zé)薪酬、福利、獎金的審核，負責(zé)公司年度調(diào)薪方案的擬定及特殊員工調(diào)薪建議;
8.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事宜。