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崗位職責：
1、拓展、維護招聘渠道，發(fā)布和更新網絡招聘信息。
2、管理固定資產、辦公用品采購、差旅安排等后勤支持工作；
3、負責員工的考勤統(tǒng)計、入職手續(xù)辦理、通訊錄更新，以及員工個人能力的了解和評估，從而輔助領導合理安排公司內部人員的增減調配。
4、建立和維護員工花名冊及人事檔案，及時更新員工個人信息和檔案資料。
5、制定績效考核管理制度，落實考核指標并監(jiān)督執(zhí)行，以及進行人事考核、考查工作。
6、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作。 任職要求：
1、具備大?；蛞陨蠈W歷，三年以上行政人事相關工作經驗，對財務相關知識熟悉了解。
2、對人事工作流程和法律法規(guī)有深入了解，人力資源管理或相關專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先。
3、具備良好的溝通和協(xié)調能力，能夠與員工和管理層有效溝通。
4、具備較強的組織和計劃能力，能夠有效管理多項任務。 6、熟練使用辦公軟件，個人形象氣質佳，投遞簡歷時請附個人近期照片。
7、能夠自我驅動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。