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更新于 7月17日

人事經(jīng)理

6000-8000元·13薪

職位描述

績(jī)效管理招聘人事培訓(xùn)中級(jí)人力資源管理師酒店/民宿餐飲服務(wù)人力資源服務(wù)
崗位職責(zé)
  1. 全面負(fù)責(zé)人力資源管理工作,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬福利、員工關(guān)系等。
  1. 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求,制定合理的人力資源規(guī)劃,確保人力資源的合理配置。
  1. 組織實(shí)施招聘工作,拓展招聘渠道,篩選合適的候選人,滿足公司各部門的人員需求。
  1. 建立和完善員工培訓(xùn)體系,制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
  1. 負(fù)責(zé)績(jī)效管理工作,制定合理的績(jī)效考核方案,組織績(jī)效評(píng)估,并根據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲和晉升。
  1. 管理員工的薪酬福利,確保薪酬的公平性和合理性,按時(shí)發(fā)放工資和福利。
  1. 處理員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層之間的溝通,解決員工的問題和糾紛,營(yíng)造和諧的工作氛圍。
  1. 遵守國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī),確保公司人力資源管理工作的合法性和合規(guī)性。
任職要求
  1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、酒店管理、餐飲管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
  1. 具有 3 年以上酒店餐飲行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源管理各個(gè)模塊的操作。
  1. 了解國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)和酒店餐飲行業(yè)的相關(guān)政策,能夠熟練運(yùn)用相關(guān)法律知識(shí)處理人力資源問題。
  1. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、團(tuán)隊(duì)合作精神和解決問題的能力。
  1. 具有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力,能夠承受一定的工作壓力。
  1. 熟練使用辦公軟件和人力資源管理系統(tǒng)。
福利待遇
  1. 具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇,月薪 6000-8000 元,具體薪資可根據(jù)個(gè)人能力和經(jīng)驗(yàn)面議。
  1. 完善的福利體系,包括五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。
  1. 良好的職業(yè)發(fā)展平臺(tái),提供系統(tǒng)的培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì),幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。
  1. 舒適的工作環(huán)境和和諧的團(tuán)隊(duì)氛圍,讓員工在工作中感受到快樂和歸屬感。

獎(jiǎng)金績(jī)效

年終獎(jiǎng)

工作地點(diǎn)

長(zhǎng)春綠園區(qū)吾悅國(guó)際中心-B座

職位發(fā)布者

姜先生/HR

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