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崗位職責：
一、基礎(chǔ)招聘工作
1、負責招聘渠道的維護與拓展（如招聘網(wǎng)站、社招、校招等）；
2、簡歷篩選、電話邀約、面試安排及初步評估；
3、協(xié)助完成入職手續(xù)辦理及檔案管理。
二、薪資核算與員工關(guān)系
1、執(zhí)行員工考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與核對，確保準確性；
2、協(xié)助完成月度薪資核算、社保公積金繳納及個稅申報；
3、處理員工日常咨詢，如假期申請、合同續(xù)簽等事務(wù)。
三、培訓執(zhí)行與支持
1、協(xié)助制定年度培訓計劃，對接業(yè)務(wù)部門培訓需求；
2、組織實施新員工入職培訓、制度宣導及技能提升課程；
3、跟蹤培訓效果，收集反饋并整理培訓記錄（如簽到表、課件歸檔）。
四、行政事務(wù)執(zhí)行
1、負責辦公用品采購、設(shè)備維護及日常行政事務(wù)協(xié)調(diào)；
2、維護辦公環(huán)境（如綠植養(yǎng)護、清潔安排等）；
3、協(xié)助組織公司活動（團建、培訓、年會等）。
任職要求：
一、經(jīng)驗與技能
1、1年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉招聘流程及HR系統(tǒng)操作；
2、熟練使用Excel（數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)公式等）及基礎(chǔ)辦公軟件。
二、核心素質(zhì)
1、高度責任心：工作細致嚴謹，能獨立完成任務(wù)，不推諉拖延；
2、溝通能力：與業(yè)務(wù)部門、候選人及員工保持高效溝通；
3、抗壓能力：適應(yīng)多任務(wù)并行，能處理突發(fā)性行政事務(wù)。
加分項：
1、熟悉《勞動合同法》基礎(chǔ)條款，了解勞動風險規(guī)避；
2、具備基礎(chǔ)財務(wù)知識（如成本核算、費用報銷流程）；
3、有培訓活動組織經(jīng)驗，熟悉線上/線下培訓工具（如騰訊會議、問卷星）