1、負責制定招聘政策,并確保招聘政策落地執(zhí)行;
2、負責公司招聘廣告草擬,并適時進行更新和補充;
3、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
4、負責相關(guān)人力資源市場分析,有效管理及優(yōu)化招聘渠道,為公司人才策略提出合理建議;
5、負責相關(guān)部門的具體招聘工作,包括人才尋訪、面試甄選和錄用等;
6、參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項目;
7、以招聘為切入口,參與其他HR模塊變革項目;
崗位要求
1、??萍耙陨蠈W歷,人力資源、工商管理專業(yè)。
2、年齡24-30歲,一年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗。(條件優(yōu)秀可放寬,但人力資源六大板塊,至少要熟悉兩個板塊)
3、全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作,并在某一招聘模塊非常精通;
4、掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識,熟悉國家和地方的相關(guān)勞動法律法規(guī)
5、良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團隊合作意識和抗壓能力,開放的心態(tài)和主動的學習意識。
6、有同行或者互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。
薪資福利:
1、工作時間:早八點半到下午六點法定節(jié)假日正常休息,年假5天,春節(jié)放假12天。
2、福利待遇:底薪3500+入職提成100(一人)+穩(wěn)崗提成100(一人)+五險一金+高溫補貼,綜合5500+
3、晉升通道:人事專員——人事主管——人事經(jīng)理——人力資源總監(jiān)
工作地址:二郎千葉中央街區(qū)3棟
職位福利:每年多次調(diào)薪、不加班、節(jié)日福利、五險一金、高溫補貼、試用期提前轉(zhuǎn)正、公費差旅