在新時(shí)代背景下,保險(xiǎn)作為財(cái)富傳承與管理的重要工具,憑借其法律屬性和金融功能,正逐漸成為高凈值人群破解代際傳承難題的核心方案。以下是保險(xiǎn)在財(cái)富傳承中的關(guān)鍵作用及實(shí)踐路徑:
一、風(fēng)險(xiǎn)隔離與資產(chǎn)保全
家企風(fēng)險(xiǎn)隔離通過(guò)大額終身壽險(xiǎn)或年金險(xiǎn),企業(yè)主可將個(gè)人資產(chǎn)與企業(yè)債務(wù)隔離。例如,企業(yè)主以父母為投保人投保,指定子女為受益人,即使企業(yè)主遭遇債務(wù)風(fēng)險(xiǎn),保單資產(chǎn)仍可安全傳承至下一代。
婚姻風(fēng)險(xiǎn)防范終身壽險(xiǎn)指定受益人為子女時(shí),保險(xiǎn)金屬于個(gè)人財(cái)產(chǎn),可避免因子女婚變導(dǎo)致的財(cái)富外流。數(shù)據(jù)顯示,通過(guò)保險(xiǎn)規(guī)劃可減少二代婚變導(dǎo)致的財(cái)富損失達(dá)75%。
二、杠桿效應(yīng)與稅務(wù)優(yōu)化
資金放大功能壽險(xiǎn)的杠桿效應(yīng)顯著,以30歲投保終身壽險(xiǎn)為例,年繳200萬(wàn)元保費(fèi)可鎖定2500萬(wàn)元保額,實(shí)現(xiàn)財(cái)富幾何級(jí)增長(zhǎng)。
稅務(wù)籌劃空間終身壽險(xiǎn)保額可減少遺產(chǎn)稅稅基,受益人領(lǐng)取保險(xiǎn)金時(shí)免征個(gè)人所得稅。未來(lái)若開(kāi)征遺產(chǎn)稅,保險(xiǎn)金信托等工具可進(jìn)一步優(yōu)化稅務(wù)成本。
三、精準(zhǔn)傳承與隱私保護(hù)
定向傳承與靈活分配保險(xiǎn)金信托可實(shí)現(xiàn)分階段、分條件的資金分配。例如,泰康人壽的養(yǎng)老保險(xiǎn)金信托可結(jié)合養(yǎng)老社區(qū)入住權(quán)益,實(shí)現(xiàn)資金管理與養(yǎng)老服務(wù)的無(wú)縫銜接。
隱私保護(hù)優(yōu)勢(shì)相比法定繼承需全體繼承人到場(chǎng)公證,保險(xiǎn)僅需指定受益人即可完成傳承,避免家族隱私泄露風(fēng)險(xiǎn)。
四、法律與實(shí)務(wù)挑戰(zhàn)應(yīng)對(duì)
遺產(chǎn)管理人制度適配新《民法典》要求繼承前需清償債務(wù)并繳稅,而保險(xiǎn)金不屬于遺產(chǎn)范疇,可繞過(guò)清算環(huán)節(jié)。例如,孫女士通過(guò)保險(xiǎn)規(guī)劃實(shí)現(xiàn)3000萬(wàn)元傳承收益,是法定繼承的4倍。
遺囑與保險(xiǎn)協(xié)同應(yīng)用“保險(xiǎn)+公證遺囑”組合方案可覆蓋房產(chǎn)等非金融資產(chǎn)傳承盲區(qū),同時(shí)通過(guò)保險(xiǎn)金覆蓋遺囑執(zhí)行難題。
五、未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)
“新壽險(xiǎn)”生態(tài)融合泰康等險(xiǎn)企推出“支付+服務(wù)+投資”三位一體的保險(xiǎn)金信托,整合醫(yī)養(yǎng)資源與資產(chǎn)管理,形成財(cái)富傳承閉環(huán)。
專(zhuān)業(yè)化服務(wù)升級(jí)隨著《遺產(chǎn)管理人》等課程普及,保險(xiǎn)從業(yè)者將為客戶(hù)提供遺囑規(guī)劃、稅務(wù)籌劃等綜合服務(wù),推動(dòng)行業(yè)向“法律+金融”生態(tài)轉(zhuǎn)型。
結(jié)語(yǔ)
在長(zhǎng)壽時(shí)代與共同富裕背景下,保險(xiǎn)正從單一風(fēng)險(xiǎn)保障工具進(jìn)化為涵蓋財(cái)富傳承、稅務(wù)優(yōu)化、養(yǎng)老規(guī)劃的綜合解決方案。通過(guò)“保險(xiǎn)+信托+服務(wù)”的創(chuàng)新模式,高凈值人群可實(shí)現(xiàn)財(cái)富的精準(zhǔn)傳遞與家族的長(zhǎng)治久安。
崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)根據(jù)客戶(hù)的要求,給用戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的保險(xiǎn)知識(shí)咨詢(xún)和服務(wù)
2.負(fù)責(zé)推薦保險(xiǎn)種類(lèi)及相關(guān)理財(cái)產(chǎn)品,并制定保險(xiǎn)方案負(fù)責(zé)定期接受專(zhuān)業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)輔導(dǎo)和講座3.
負(fù)責(zé)參??蛻?hù)的后續(xù)客戶(hù)服務(wù)工作。4.
二、入職要求
1.大專(zhuān)或以上學(xué)歷,有工作經(jīng)驗(yàn)
2.年齡25周歲-45周歲有較好的溝通能力和親和力
3.能承受一定的工作壓力,愿意挑戰(zhàn)高薪,挑戰(zhàn)自己
4.有銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)組建或管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先三、薪資待調(diào)
1.收入結(jié)構(gòu):人才計(jì)劃+提成獎(jiǎng)金(8%-32%)+新人津貼+續(xù)傭+銀行收入+管理津貼+福利(公司人均月薪2.5w)
2.上班時(shí)間:周一至周五早8:30之前打卡,10:00開(kāi)完早會(huì)后時(shí)間自由,下班不用打卡,雙休且享受?chē)?guó)家法定節(jié)假
3.完善的福利保障制度,提供商業(yè)五險(xiǎn)一金,并且還額外提供醫(yī)療險(xiǎn),意外險(xiǎn)等
4.季度團(tuán)建,帶薪年假,帶薪旅游
四、亮點(diǎn):學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)多多,福利待遇多多,工作氛圍輕松
薪資詳情
薪資范圍:15000-25000元/月
底薪:6000元/月提成方式:按單提成;