崗位職責:
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與架構(gòu)設(shè)計。負責制定數(shù)據(jù)集團的整體架構(gòu)戰(zhàn)略,確保架構(gòu)能夠支持公司的長期業(yè)務(wù)目標。包括數(shù)據(jù)架構(gòu)、應用架構(gòu)和技術(shù)架構(gòu)等各方面的規(guī)劃,使數(shù)據(jù)能夠在多個業(yè)務(wù)系統(tǒng)和部門之間高效流通和共享。設(shè)計高可擴展性、高可用性和安全性的數(shù)據(jù)架構(gòu)。參與數(shù)據(jù)治理戰(zhàn)略的制定,確保數(shù)據(jù)架構(gòu)符合數(shù)據(jù)治理要求。
2. 系統(tǒng)開發(fā)與集成。主導數(shù)據(jù)系統(tǒng)的設(shè)計和開發(fā)工作,包括數(shù)據(jù)倉庫、數(shù)據(jù)湖、數(shù)據(jù)中臺等核心數(shù)據(jù)平臺的構(gòu)建。確定系統(tǒng)的數(shù)據(jù)模型、數(shù)據(jù)流程和數(shù)據(jù)接口規(guī)范。負責數(shù)據(jù)系統(tǒng)與其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)的集成。確保數(shù)據(jù)能夠在不同系統(tǒng)之間無縫流動,實現(xiàn)數(shù)據(jù)的一致性和完整性。
3. 數(shù)據(jù)管理與維護。建立數(shù)據(jù)架構(gòu)的維護和優(yōu)化機制,根據(jù)業(yè)務(wù)變化和技術(shù)發(fā)展進行調(diào)整。制定數(shù)據(jù)備份和恢復策略,確保數(shù)據(jù)的安全性和可用。參與數(shù)據(jù)資產(chǎn)的管理,協(xié)助數(shù)據(jù)管理部門對數(shù)據(jù)資產(chǎn)進行清查、評估和保護,確保數(shù)據(jù)資產(chǎn)的價值得到充分利用。
4. 團隊協(xié)作與溝通。與業(yè)務(wù)部門緊密合作,理解業(yè)務(wù)需求,并將其轉(zhuǎn)化為技術(shù)架構(gòu)方案。指導和培訓開發(fā)團隊和其他技術(shù)團隊,使他們能夠理解和遵循架構(gòu)規(guī)范進行開發(fā)工作,提升團隊整體技術(shù)水平。與外部供應商、合作伙伴等進行溝通協(xié)調(diào),評估和引進外部技術(shù)產(chǎn)品和服務(wù),整合到企業(yè)數(shù)據(jù)架構(gòu)中。
5. 技術(shù)研究與創(chuàng)新。跟蹤最新的數(shù)據(jù)技術(shù)發(fā)展趨勢,如大數(shù)據(jù)技術(shù)、人工智能、機器學習等在數(shù)據(jù)架構(gòu)中的應用。研究新技術(shù)對現(xiàn)有架構(gòu)的影響,并適時引入合適的技術(shù)來提升架構(gòu)的競爭力。參與行業(yè)標準和最佳實踐研究,推動企業(yè)數(shù)據(jù)架構(gòu)在行業(yè)內(nèi)處于領(lǐng)先地位。在專業(yè)社區(qū)分享經(jīng)驗,與同行交流,獲取前沿的技術(shù)理念和實踐經(jīng)驗。
任職要求:
1.本科及以上學歷,有計算機、通信工程、電子信息工程、數(shù)據(jù)科學、統(tǒng)計學等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先;具有8年以上數(shù)據(jù)相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗,其中5年以上數(shù)據(jù)架構(gòu)設(shè)計經(jīng)驗。
2.精通數(shù)據(jù)建模,能設(shè)計貼合業(yè)務(wù)需求的數(shù)據(jù)模型;熟悉中間件/API開發(fā)等技術(shù),實現(xiàn)數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)系統(tǒng)高效集成;掌握Python/Java等語言,支持數(shù)據(jù)處理自動化;深入理解加密、訪問控制、脫敏等技術(shù),保障數(shù)據(jù)全生命周期安全。
2. 精通DBMS原理及主流產(chǎn)品(Oracle/MySQL等),熟悉性能調(diào)優(yōu);掌握Hadoop/Spark等框架,了解數(shù)據(jù)倉庫與數(shù)據(jù)湖的協(xié)同定位;熟悉AWS/Azure/阿里云等平臺數(shù)據(jù)服務(wù),能設(shè)計彈性云數(shù)據(jù)架構(gòu)。
3. 具備良好的項目管理技能,能夠有效地管理數(shù)據(jù)架構(gòu)相關(guān)的項目;能夠與不同部門(如業(yè)務(wù)部門、開發(fā)部門、運維部門等)和不同層級的人員(如高層管理人員、技術(shù)人員、業(yè)務(wù)用戶等)進行有效的溝通。清晰地傳達架構(gòu)設(shè)計思路和要求,理解各方的需求和反饋;對新技術(shù)有強烈的學習欲望和快速的學習能力,能夠不斷更新自己的知識體系。