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一、崗位職責(zé)： 1. 賬號(hào)運(yùn)營與戰(zhàn)略規(guī)劃：負(fù)責(zé)主任及律所抖音賬號(hào)的整體運(yùn)營，制定清晰的運(yùn)營策略，精準(zhǔn)定位賬號(hào)，結(jié)合主任及律所業(yè)務(wù)特點(diǎn)，策劃符合抖音平臺(tái)風(fēng)格的創(chuàng)意內(nèi)容，提高賬號(hào)的曝光度、粉絲量和影響力，實(shí)現(xiàn)賬號(hào)的持續(xù)增長和商業(yè)變現(xiàn)。 2. 團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)作：領(lǐng)導(dǎo)抖音運(yùn)營團(tuán)隊(duì)，包括內(nèi)容策劃、視頻拍攝與制作、數(shù)據(jù)分析、客服等成員，合理分配任務(wù)，組織團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)水平和協(xié)作效率，確保團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的達(dá)成。 3. 內(nèi)容創(chuàng)作與優(yōu)化：深入了解抖音平臺(tái)的熱門話題、流行趨勢(shì)和用戶喜好，結(jié)合律所業(yè)務(wù)，創(chuàng)意策劃并制作高質(zhì)量、高吸引力的抖音視頻內(nèi)容，提升視頻的播放量、點(diǎn)贊數(shù)、評(píng)論數(shù)和轉(zhuǎn)發(fā)數(shù)，增強(qiáng)用戶粘性和活躍度。 4. 數(shù)據(jù)分析與策略調(diào)整：定期收集和分析抖音賬號(hào)的運(yùn)營數(shù)據(jù)，如粉絲增長趨勢(shì)、視頻播放量、互動(dòng)率、轉(zhuǎn)化率等，根據(jù)數(shù)據(jù)反饋及時(shí)調(diào)整運(yùn)營策略，優(yōu)化賬號(hào)運(yùn)營效果，實(shí)現(xiàn)賬號(hào)的持續(xù)優(yōu)化和商業(yè)目標(biāo)的達(dá)成。 5. 合作與資源整合：與抖音平臺(tái)官方團(tuán)隊(duì)及其他優(yōu)質(zhì)創(chuàng)作者、網(wǎng)紅達(dá)人等建立良好的合作關(guān)系，拓展合作資源，開展合作推廣活動(dòng)，提升律所在抖音平臺(tái)的知名度和美譽(yù)度，為律所業(yè)務(wù)發(fā)展創(chuàng)造有利條件。 二、任職要求： 1. 學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營銷、廣告學(xué)、傳媒學(xué)、電子商務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗(yàn)：具備5年以上抖音運(yùn)營工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 2 年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。有成功打造過百萬級(jí)以上粉絲量的抖音賬號(hào)或主導(dǎo)過千萬級(jí)以上曝光量的抖音營銷項(xiàng)目，具有豐富的抖音運(yùn)營實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和成功案例。 3. 專業(yè)技能：精通抖音平臺(tái)的運(yùn)營規(guī)則和算法機(jī)制，熟悉抖音的內(nèi)容推薦系統(tǒng)、熱門挑戰(zhàn)賽、話題標(biāo)簽等功能的運(yùn)用，能夠準(zhǔn)確把握抖音用戶的興趣點(diǎn)和行為習(xí)慣；具備優(yōu)秀的創(chuàng)意策劃能力和文案撰寫能力，能夠策劃出新穎、有趣、符合平臺(tái)熱點(diǎn)的抖音視頻內(nèi)容；熟練掌握視頻拍攝、剪輯、特效制作等軟件工具，如 PR、AE 等，能夠?qū)σ曨l內(nèi)容進(jìn)行后期優(yōu)化處理，提升視頻質(zhì)量和視覺效果。 4. 綜合素質(zhì)：具有敏銳的市場(chǎng)洞察力和數(shù)據(jù)分析能力，能夠快速捕捉抖音平臺(tái)的市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和用戶需求變化，通過數(shù)據(jù)分析指導(dǎo)運(yùn)營決策；具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠與律所內(nèi)部各部門以及外部合作伙伴進(jìn)行有效的溝通與協(xié)作，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員達(dá)成運(yùn)營目標(biāo)；富有創(chuàng)新精神和抗壓能力，能夠在快節(jié)奏、高競(jìng)爭(zhēng)的互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境中保持積極的工作態(tài)度，勇于嘗試新的運(yùn)營模式和方法，應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)和壓力。 三、薪資待遇： 1. 薪酬結(jié)構(gòu)：月薪1.3k-1.8k元左右，具體薪資根據(jù)個(gè)人能力和經(jīng)驗(yàn)面議。薪酬由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金等部分組成，績(jī)效獎(jiǎng)金與賬號(hào)運(yùn)營數(shù)據(jù)和團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)掛鉤，年終獎(jiǎng)金根據(jù)律所整體盈利情況和個(gè)人貢獻(xiàn)進(jìn)行發(fā)放。 2. 福利待遇：律所提供完善的福利體系，包括五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)等。同時(shí)，律所注重員工的職業(yè)發(fā)展和個(gè)人成長，為員工提供豐富的培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和廣闊的晉升空間。