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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)以公司主打產(chǎn)品為中心的營銷推廣，完成公司階段性促銷活動(dòng)。
2、維護(hù)客戶關(guān)系，提高合作伙伴對公司的價(jià)值認(rèn)同。
3、鞏固現(xiàn)有客戶資源，開拓潛在客戶。
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定銷售計(jì)劃，完成銷售（招商）目標(biāo)。
5、協(xié)助客戶完成業(yè)務(wù)辦理，促進(jìn)客戶庫存消化。
6、協(xié)助合作伙伴建立業(yè)務(wù)熟練、穩(wěn)定的銷售團(tuán)隊(duì)，幫助實(shí)現(xiàn)銷售指標(biāo)。
任職要求：
1、年齡30-45歲
2、高度認(rèn)同公司企業(yè)文化，能將公司價(jià)值觀貫徹執(zhí)行，并成為公司文化宣傳使者。
3、具備組織、計(jì)劃、協(xié)調(diào)、執(zhí)行、服務(wù)意識等綜合能力。
4、對產(chǎn)品、業(yè)務(wù)、政策熟悉程度高。
5、具備優(yōu)秀的營銷推廣技巧，能在各種場景下與客戶巧妙交流推銷。
6、能夠深入理解并貫徹公司的業(yè)務(wù)模式。
7、擁有終端煙酒店資源
8、具有強(qiáng)大的學(xué)習(xí)能力，能夠積極記錄工作中的問題并通過學(xué)習(xí)解決。
9、具有連鎖經(jīng)營從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
薪資體系（月薪+提成+年終分紅+股權(quán)激勵(lì)）
月薪：根據(jù)銷售任務(wù)達(dá)成核定階梯式底薪，
提成：根據(jù)業(yè)績給予豐厚提成獎(jiǎng)勵(lì)，
年終分紅：根據(jù)事業(yè)部運(yùn)營情況享受年終分紅，股權(quán)激勵(lì)：完成公司銷售目標(biāo)，享受公司股權(quán)贈(zèng)予；

上班地點(diǎn)?

根據(jù)個(gè)人擁有的煙酒店等客戶資源進(jìn)行合理分配。