1、負責(zé)企業(yè)大學(xué)的整體規(guī)劃與運營管理,制定并實施年度培訓(xùn)計劃;
2、設(shè)計并開發(fā)高質(zhì)量的培訓(xùn)課程體系,滿足不同層級員工的學(xué)習(xí)需求;
3、建立和完善內(nèi)部培訓(xùn)師團隊,提升培訓(xùn)師的專業(yè)能力和教學(xué)水平;
4、推動學(xué)習(xí)型組織建設(shè),促進企業(yè)文化的傳播與落地;
5、跟蹤培訓(xùn)效果,進行評估與反饋,持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)體系。