崗位職責(zé):
1、人才招聘與配置:
(1)負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才招聘工作,包括協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)、匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
(2)調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)和拓展招聘渠道,以確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
(3)發(fā)布職位需求信息,負(fù)責(zé)公司形象宣傳,搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,安排人員應(yīng)聘面試,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初試。
(4)組織用人部門相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)候選人進(jìn)行面試,確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求。
(5)負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。
2、培訓(xùn)與開發(fā):
開展培訓(xùn)工作,制定針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃,協(xié)調(diào)資源開展內(nèi)部/外部培訓(xùn)活動(dòng),并根據(jù)評(píng)估結(jié)果改進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃和課程內(nèi)容。
3、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格:
1、有兩年以上制造業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),有過獵頭工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、人力資源、理工類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,熟練掌握日常辦公軟件;
4、高度的責(zé)任心,較強(qiáng)的保密意識(shí),良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。