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崗位職責： 1、根據(jù)集團和業(yè)務發(fā)展需求，不斷優(yōu)化和完善人力 資源管理體系，制定和完善人力資源制度和工作流 程； 2、向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等 方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平； 3、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃、招 聘策略及招聘工作流程： 4、制訂人才培養(yǎng)與發(fā)展計劃，打造人才梯隊建設， 完善晉升及發(fā)展通道； 5、根據(jù)公司組織架構和人才需求，負責建立精干高 效的培訓組織體系，并建立崗位勝任力考評機制； 6、負責公司企業(yè)文化建設，組建各類員工活動及公 司內(nèi)部文化體系規(guī)劃。