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崗位職責(zé)
1、對(duì)接各部門明確招聘需求，梳理崗位核心要求，制定針對(duì)性招聘計(jì)劃與執(zhí)行方案。
2、負(fù)責(zé)多渠道拓展與維護(hù)，包括招聘平臺(tái)、社群、內(nèi)推、線下招聘會(huì)等，保障優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷來源。
3、獨(dú)立完成簡(jiǎn)歷篩選、候選人溝通、面試邀約與組織，跟進(jìn)面試反饋及錄用溝通。
4、開展背景調(diào)查與 offer 發(fā)放，跟進(jìn)候選人入職前溝通，降低爽約率，確保順利到崗。
5、建立并維護(hù)企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，分類管理候選人信息，保障信息保密。
6、統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)（簡(jiǎn)歷量、到面率、錄用率等），定期輸出招聘分析報(bào)告，優(yōu)化招聘流程。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，1 年以上專職招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、熟悉招聘全流程操作，掌握結(jié)構(gòu)化面試、行為面試等技巧，能快速識(shí)別候選人匹配度。
3、熟練使用主流招聘平臺(tái)及 Excel、HR 系統(tǒng)，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力。
4、溝通表達(dá)流暢，抗壓能力強(qiáng)，能應(yīng)對(duì)批量招聘、緊急崗位交付等高強(qiáng)度工作場(chǎng)景。
5、了解勞動(dòng)法規(guī)基礎(chǔ)內(nèi)容，確保招聘流程合法合規(guī)，有良好的責(zé)任心與保密意識(shí)。