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更新于 5月22日
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舉報(bào)

人力業(yè)務(wù)副總

1-1.5萬
  • 石家莊橋西區(qū)
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

企業(yè)服務(wù)人力資源服務(wù)
1. 客戶開發(fā)與維護(hù)
- 獨(dú)立開拓政府、國(guó)企等 B 端客戶資源，能夠深度挖掘人力資源服務(wù)需求（如外包、咨詢、培訓(xùn)等）。
- 與客戶建立長(zhǎng)期合作關(guān)系，完成客戶簽約及續(xù)約目標(biāo)。
2. 業(yè)務(wù)需求對(duì)接
- 深入理解政府/國(guó)企客戶在人力資源領(lǐng)域的痛點(diǎn)和政策要求（如編制管理、薪酬改革、人才引進(jìn)等）。
- 提供定制化解決方案，協(xié)調(diào)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)（COE、SSC）落地執(zhí)行。
3. 人力資源全流程管理
- 基于六大模塊（規(guī)劃、招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、員工關(guān)系），主導(dǎo)客戶側(cè)人力資源項(xiàng)目交付。
- 協(xié)助客戶優(yōu)化組織架構(gòu)、人才梯隊(duì)建設(shè)及合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理。
4. 政策與資源整合
- 跟蹤政府人才政策（如補(bǔ)貼申報(bào)、職稱評(píng)定等），協(xié)助客戶獲取政策紅利。
- 協(xié)調(diào)外部資源（行業(yè)協(xié)會(huì)、高校等）搭建合作生態(tài)。
任職要求
1. 硬性條件
- 10 年以上 HRBP 或人力資源咨詢經(jīng)驗(yàn)，熟悉三支柱模型（需具備 HRBP 實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)）。
- 精通人力資源六大模塊，有政府/國(guó)企項(xiàng)目服務(wù)案例優(yōu)先。
- 具備從 0 到 1 的客戶開發(fā)能力，有政府/國(guó)企人脈資源者加分。
2. 核心能力
- 政策敏感度：熟悉勞動(dòng)法、國(guó)企改革政策、政府招投標(biāo)流程。
- 商務(wù)能力：擅長(zhǎng)方案宣講、標(biāo)書撰寫、商務(wù)談判。
- 交付能力：能獨(dú)立完成需求診斷、方案設(shè)計(jì)及落地（如國(guó)企三項(xiàng)制度改革項(xiàng)目）。
3. 加分項(xiàng)
- 持有人力資源管理師、心理咨詢師等證書。
- 熟悉國(guó)資委、人社局等政府部門對(duì)接流程。
薪酬與激勵(lì)
- 薪資結(jié)構(gòu)：底薪 + 提成 + 項(xiàng)目獎(jiǎng)金 （綜合薪資 15k--20k）
- 資源支持：國(guó)企/政府客戶線索池、行業(yè)政策數(shù)據(jù)庫(kù)、培訓(xùn)體系

工作地點(diǎn)

石家莊橋西區(qū)裕園廣場(chǎng)C座C1 2603

職位發(fā)布者

王女士/人事主管

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