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更新于 今天

人力資源崗

1-1.5萬(wàn)
  • 北京昌平區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招2人

職位描述

招聘企業(yè)文化景區(qū)/商業(yè)/市場(chǎng)等綜合管理
本崗位屬性為業(yè)務(wù)外包崗位,薪酬為真實(shí)區(qū)間,無(wú)談薪空間,介意勿投! 崗位編碼:KX2025RLZY01 部門(mén):人力資源部-HRBP 一、崗位職責(zé) 1.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略協(xié)同與需求洞察 (1)深入理解商業(yè)綜合體的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略(如招商規(guī)劃、運(yùn)營(yíng)目標(biāo)、市場(chǎng)推廣策略),將人力資源策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密結(jié)合。 (2)參與業(yè)務(wù)部門(mén)會(huì)議,從人力資源視角提供專(zhuān)業(yè)建議,例如:根據(jù)商戶入駐計(jì)劃制定人才招聘節(jié)奏,或針對(duì)客流高峰期設(shè)計(jì)員工排班方案。 2.人才全生命周期管理 (1)招聘與配置:依據(jù)項(xiàng)目崗位人才畫(huà)像(如運(yùn)營(yíng)、物業(yè)、市場(chǎng)等模塊),選擇高效招聘渠道(如行業(yè)論壇、校企合作),確保關(guān)鍵崗位到崗率。 (2)培訓(xùn)與發(fā)展:落實(shí)培訓(xùn)體系,推動(dòng)培養(yǎng)復(fù)合型人才,支持項(xiàng)目多業(yè)態(tài)運(yùn)營(yíng)需求。 (3)績(jī)效管理:依據(jù)已制定的BSC關(guān)鍵指標(biāo),定期進(jìn)行績(jī)效面談,提供改進(jìn)建議,激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)。 3.員工關(guān)系與文化落地 (1)協(xié)助SSC經(jīng)理處理員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù),解決勞動(dòng)糾紛,維護(hù)合規(guī)用工環(huán)境。 (2)協(xié)助行政部門(mén)策劃員工關(guān)懷活動(dòng),強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)凝聚力。 (3)推動(dòng)企業(yè)文化在項(xiàng)目層面的落地,例如價(jià)值觀研討、案例分享等方式傳播價(jià)值觀。 二、任職要求 1.教育背景與經(jīng)驗(yàn) (1)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 (2)5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),具備商業(yè)綜合體、購(gòu)物中心、零售地產(chǎn)行業(yè)HRBP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2.核心技能與能力 業(yè)務(wù)洞察力:能快速理解商業(yè)綜合體運(yùn)營(yíng)邏輯,將人力資源策略與業(yè)務(wù)需求匹配。 項(xiàng)目管理能力:統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等模塊工作,確保項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)達(dá)成。 溝通協(xié)調(diào)能力:與業(yè)務(wù)部門(mén)、員工等多方有效協(xié)作,化解沖突。 數(shù)據(jù)分析能力:熟練使用Excel,通過(guò)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出解決方案。

工作地點(diǎn)

昌平區(qū)北京首開(kāi)LONG街商業(yè)街區(qū)

職位發(fā)布者

王先生/HR

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北京開(kāi)新生活商業(yè)管理有限公司
北京開(kāi)新生活商業(yè)管理有限公司成立于2022年5月17日,管理項(xiàng)目主要包括:首開(kāi)Long街項(xiàng)目、首開(kāi)通州萬(wàn)象匯項(xiàng)目等。公司管理及經(jīng)營(yíng)工作主要有:負(fù)責(zé)在管項(xiàng)目的商業(yè)及產(chǎn)業(yè)招商工作、市場(chǎng)推廣工作、租戶運(yùn)營(yíng)管理工作及工程物業(yè)管理服務(wù)工作等。
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