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本崗位屬性為業(yè)務(wù)外包崗位，薪酬為真實(shí)區(qū)間，無(wú)談薪空間，介意勿投！ 崗位編碼：KX2025RLZY01 部門(mén)：人力資源部-HRBP 一、崗位職責(zé) 1.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略協(xié)同與需求洞察 （1）深入理解商業(yè)綜合體的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略（如招商規(guī)劃、運(yùn)營(yíng)目標(biāo)、市場(chǎng)推廣策略），將人力資源策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密結(jié)合。 （2）參與業(yè)務(wù)部門(mén)會(huì)議，從人力資源視角提供專(zhuān)業(yè)建議，例如：根據(jù)商戶入駐計(jì)劃制定人才招聘節(jié)奏，或針對(duì)客流高峰期設(shè)計(jì)員工排班方案。 2.人才全生命周期管理 （1）招聘與配置：依據(jù)項(xiàng)目崗位人才畫(huà)像（如運(yùn)營(yíng)、物業(yè)、市場(chǎng)等模塊），選擇高效招聘渠道（如行業(yè)論壇、校企合作），確保關(guān)鍵崗位到崗率。 （2）培訓(xùn)與發(fā)展：落實(shí)培訓(xùn)體系，推動(dòng)培養(yǎng)復(fù)合型人才，支持項(xiàng)目多業(yè)態(tài)運(yùn)營(yíng)需求。 （3）績(jī)效管理：依據(jù)已制定的BSC關(guān)鍵指標(biāo)，定期進(jìn)行績(jī)效面談，提供改進(jìn)建議，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)。 3.員工關(guān)系與文化落地 （1）協(xié)助SSC經(jīng)理處理員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)，解決勞動(dòng)糾紛，維護(hù)合規(guī)用工環(huán)境。 （2）協(xié)助行政部門(mén)策劃員工關(guān)懷活動(dòng)，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)凝聚力。 （3）推動(dòng)企業(yè)文化在項(xiàng)目層面的落地，例如價(jià)值觀研討、案例分享等方式傳播價(jià)值觀。 二、任職要求 1.教育背景與經(jīng)驗(yàn) （1）本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 （2）5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，具備商業(yè)綜合體、購(gòu)物中心、零售地產(chǎn)行業(yè)HRBP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2.核心技能與能力 業(yè)務(wù)洞察力：能快速理解商業(yè)綜合體運(yùn)營(yíng)邏輯，將人力資源策略與業(yè)務(wù)需求匹配。 項(xiàng)目管理能力：統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等模塊工作，確保項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)達(dá)成。 溝通協(xié)調(diào)能力：與業(yè)務(wù)部門(mén)、員工等多方有效協(xié)作，化解沖突。 數(shù)據(jù)分析能力：熟練使用Excel，通過(guò)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出解決方案。