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1、負責協(xié)助上級領導對母、子公司進行培訓管理體系的搭建、完善工作，編制、修訂相關培訓制度與文件； 2、遵循質量管理體系要求，有效管理培訓記錄和考核工作。 3、負責組織并實施年度培訓會議，識別并審核公司及各部門的培訓需求，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務需求，確定年度培訓計劃與重點方向，并組織實施； 4、負責控制并審核人員培訓計劃的提報及費用，編制完成《年度培訓計劃》，明確培訓課程時間、地點、培訓師等安排； 5、負責組織和實施新員工入職培訓、跨部門培訓、外部培訓等，對培訓進度進行跟蹤，確保培訓計劃按照時間節(jié)點完成，對培訓數(shù)據(jù)進行分析整理和手機反饋意見，為日后培訓的持續(xù)改進提供依據(jù)； 6、負責指導并評估培訓效果與改進工作，開發(fā)優(yōu)質外部培訓渠道、培訓課程，與外部培訓機構保持良好合作，并能對其開展客觀評價； 7、負責收集培訓記錄并建立員工培訓檔案，支持員工職業(yè)生涯晉升及降級工作 8、負責與各部門保持緊密合作，協(xié)助開發(fā)培訓課程及課件，并形成線上課程。 9、負責每年公司員工的外部職稱評審申報工作，確保符合人員完成職稱申報； 10、依據(jù)國家法律法規(guī)及相關公司制度，建立特殊崗位臺賬并定期更新，組織崗位人員參加內外部培訓與認證，保障特種人員持證上崗。 11、負責公司培訓師的培訓工作，跟蹤培訓效果； 12、負責組織培訓師的評定工作，及培訓師資格審查等培訓師資源管理工作。 13、負責協(xié)助上級領導開展公司人才梯隊建設工作，做好各層級人才的管理工作，協(xié)助組織公司人員盤點工作，選拔優(yōu)秀人才； 14、負責組織各部門的崗位考核（不定期）、晉升考核（兩年一次）并對培訓考試題庫等進行更新。 15、不斷深入了解學習公司業(yè)務，不斷完善培訓相關制度，有效配合執(zhí)行和宣貫公司培訓政策、流程和項目； 16、定期組織收集有關培訓方面的日常相關信息，為公司培訓決策提供信息支持； 17、及時準確傳達上級指示，完成上級領導交辦的其他任務。