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人事主管崗位職責說明書
崗位名稱 人事主管 崗位編碼 ZY-GL-002 所屬部門 管理部
定崗人數(shù) 1人
直接上級 管理部經(jīng)理 直接下級 人事行政專員
職位概要 依據(jù)公司內(nèi)部流程按時間節(jié)點執(zhí)行人事行政后勤工作
工作內(nèi)容 1、負責制定公司人事管理制度；
2、 負責薪酬福利工資制作的制定與管理、員工關(guān)系（在職員工300人）；
3、負責公司員工需求的招聘、面試、培訓(xùn)、考核、離職等事宜；
4、負責員工人事檔案工作的管理；
5、負責員工勞動合同的新簽、續(xù)簽工作；
6、負責員工考勤、工資核算、獎懲福利工作；
7、負責人事調(diào)動（晉升、提職、調(diào)整）及人事糾紛的處理；
8、負責公司會議組織安排、通知、會議記錄、會議紀要工作；
9、上級交辦的其它工作。
任職條件 1、教育要求
本科以上學(xué)歷。
2、專業(yè)知識
有行政管理、人力資源管理相關(guān)知識培訓(xùn).。
3、工作經(jīng)驗
具有3年以上同等職位的工作經(jīng)驗。
4、技能技巧
（1）具有一定的行政、人力資源管理理論和實踐經(jīng)驗，對招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)模塊有較豐富的經(jīng)驗。
（2)具有一定的協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力，語言和文字表達能力強。
（3）熟悉常用的辦公軟件,熟悉常用辦公設(shè)備的保養(yǎng)和維護。
(4)其它相關(guān)工作能力。
權(quán)責范圍 1、權(quán)利
(1）對招聘方案及渠道使用的建議權(quán)。
（2）對行政事務(wù)異常的提報權(quán)。
(3）其它相關(guān)權(quán)利。
2、責任
（1)對本職工作失誤負責.
（2）其它相關(guān)責任。
工作關(guān)系 1、報告對象:管理部經(jīng)理
2、監(jiān)督與指導(dǎo)：公司人員
3、協(xié)作部門：所有部門