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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)人力資源部門的日常管理工作，確保人力資源政策與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配；
2、參與組織架構(gòu)設(shè)計(jì)，優(yōu)化人力資源配置，提升團(tuán)隊(duì)效能；
3、制定招聘計(jì)劃，實(shí)施人才選拔與培養(yǎng)，構(gòu)建高效的人才梯隊(duì)；
4、完善績(jī)效考核體系，推動(dòng)績(jī)效管理的有效實(shí)施；
5、處理員工關(guān)系，構(gòu)建和諧的工作環(huán)境，提升員工滿意度與忠誠(chéng)度。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉人力資源各大模塊，尤其在招聘、績(jī)效管理方面有深入實(shí)踐；
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力；
4、具有較強(qiáng)的問題解決能力，能夠應(yīng)對(duì)復(fù)雜的人事管理工作。
工作時(shí)間：
08:30-12:00，13:30-18:00，雙休，法假。