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1、人才引擎驅(qū)動(dòng)：精準(zhǔn)分析企業(yè)戰(zhàn)略需求，制定招聘計(jì)劃，通過多元渠道（線上平臺(tái)、校園招聘、內(nèi)部推薦等）挖掘優(yōu)質(zhì)人才，主導(dǎo)面試全流程，為企業(yè)注入新鮮血液。 2、成長賦能專家：開展深度培訓(xùn)需求調(diào)研，策劃年度培訓(xùn)方案，組織涵蓋新員工融入、技能提升、管理進(jìn)階等豐富課程，助力員工與企業(yè)共同成長。 3、薪酬福利管家：優(yōu)化薪酬福利體系，保障薪酬市場競爭力與內(nèi)部公平性，精準(zhǔn)核算薪資，妥善辦理社保、公積金等福利業(yè)務(wù)，提升員工幸福感。 4、員工關(guān)系紐帶：搭建和諧溝通橋梁，處理勞動(dòng)合同相關(guān)事宜，化解勞動(dòng)糾紛，策劃生日會(huì)、團(tuán)建等暖心活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。 任職要求 1、專業(yè)根基：人力資源管理專業(yè)本科及以上學(xué)歷；經(jīng)驗(yàn)豐富者學(xué)歷可放寬。 2、技能儲(chǔ)備：熟悉勞動(dòng)法規(guī)，精通人力資源全模塊知識(shí)，熟練使用辦公軟件。 3、經(jīng)驗(yàn)加持：2 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有同行業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先；熟悉全流程工作，能獨(dú)立開展各項(xiàng)任務(wù)。 4、核心素養(yǎng)：溝通協(xié)調(diào)能力出眾，組織策劃與問題解決能力強(qiáng)，具備學(xué)習(xí)創(chuàng)新意識(shí)與高度責(zé)任心。