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數(shù)學教師（小初高各學段）? 一、崗位職責? 教學核心任務(wù)：根據(jù)新課標與學生學情，定制個性化教學方案，主導線下班課（2-20人）或一對一教學，夯實數(shù)學基礎(chǔ)、提升應(yīng)試能力，確保教學質(zhì)量與提分效果。? 教研共創(chuàng)擔當：參與集體備課與教學研討，打磨課程講義、優(yōu)化教學方法，結(jié)合成都本地考情更新教學內(nèi)容，助力課程體系迭代升級。? 學情管理服務(wù)：精準批改作業(yè)、提供個性化答疑，定期與家長深度溝通學習進展，構(gòu)建 “教學 - 反饋 - 提升” 的閉環(huán)服務(wù)，促進家校協(xié)同育人。? 質(zhì)量持續(xù)精進：參與教學質(zhì)量評估與學情分析，動態(tài)調(diào)整教學策略，積極投身校區(qū)培訓與磨課活動，持續(xù)提升專業(yè)能力。? 二、任職要求? 學歷與專業(yè)：本科及以上學歷，數(shù)學相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，985/211 院校或碩士學歷者優(yōu)先考慮。? 資質(zhì)與能力：專業(yè)功底扎實，具備清晰的邏輯表達能力與課堂控場能力，能激發(fā)學生學習興趣，持有相應(yīng)學段教師資格證（優(yōu)先）? 經(jīng)驗與偏好：? 應(yīng)屆生 / 無經(jīng)驗者：熱愛教育事業(yè)，具備責任心與耐心，接受系統(tǒng)崗前培訓；? 有 1-3 年教培經(jīng)驗者：熟悉成都本地教材與考情，有提分案例者優(yōu)先；? 資深教師（3 年以上）：具備畢業(yè)班教學經(jīng)驗或競賽輔導能力者優(yōu)先錄用。? 素養(yǎng)要求：認同教育行業(yè)價值，團隊協(xié)作意識強，能適應(yīng)培訓機構(gòu)的工作節(jié)奏。? 三、薪資福利（行業(yè)標桿級待遇）? 極具競爭力的薪酬：? 新教師：無責底薪（4K）+ 課時費（80-300 元 / 課時）+ 提分獎金，年薪 10-18W；? 資深教師年薪 20-30W，上不封頂，具體面談? 核心優(yōu)勢：寒暑假旺季收入可翻倍，武侯、青羊等主城區(qū)崗位薪資較平均水平高 15%-20%。? 全面福利保障：? 基礎(chǔ)保障：五險? 貼心關(guān)懷：不定期團隊團建；?? 完善成長體系：? 崗前培訓：3-5 周系統(tǒng)集訓（學科功底 + 教學技巧 + 家校溝通），資深導師 1 對 1 磨課；? 晉升通道：? 教學線：初級教師→中級教師→高級教師→特級教師→集團培訓師；? 管理線：教師→教學主管→校區(qū)教學經(jīng)理（100% 內(nèi)部晉升）。? 四、工作地點：青羊區(qū)? 五、應(yīng)聘方式? 面試流程：簡歷篩選→試講考核（15 分鐘片段教學）→教研能力測評→終面溝通。