職位描述:
1.負責公司內(nèi)部人才的招聘、面試工作,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;
2.根據(jù)公司的招聘需求、業(yè)務(wù)計劃,進行人才儲備;員工的入離職手續(xù)辦理;員工考勤匯總;協(xié)助組織策劃員工生日會、團建等活動;
3.負責現(xiàn)有招聘平臺的維護、招聘數(shù)據(jù)分析、開拓新的招聘渠道;根據(jù)公司的招聘需求、業(yè)務(wù)計劃,進行人才儲備;員工的入離職手續(xù)辦理;
4.領(lǐng)導安排的其他工作等。
任職要求:
1、大專及以上學歷,人力資源管理、勞動關(guān)系、勞動與社會保障專業(yè);
2、 1-2年工作經(jīng)歷,有外派項目經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉人力資源工作1-2個模塊的工作流程、法律規(guī)章等;
4、身體健康,性格開朗,有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)能力,責任心強。