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1.負責職能部門年度招聘需求的調研及年度招聘計劃的編制；
2.負責執(zhí)行職能部門及兩地工廠科長級及以上人員的招聘、甄別、面談、錄用等工作；
3.負責建立相關招聘渠道,并對各類招聘渠道使用情況進行跟蹤分析；
4.負責招聘達成分析，確保滿足各部門人員供應；
5.負責崗位說明出的編制；
6.負責職能部門入職、離職手續(xù)辦理（包括檔案管理）；
7.負責勞動合同的日常維護、管理；
8.負責招聘模塊的數(shù)據(jù)提報及內外飾板塊數(shù)據(jù)匯總；
9.負責基礎信息報表提報及內外飾板塊數(shù)據(jù)的匯總；
10.完成上次領導交辦的其他工作。