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1、負(fù)責(zé)對(duì)接客戶單位，維護(hù)客戶關(guān)系；
2、員工關(guān)系維護(hù)、工資核算制作、入離職手續(xù)辦理、簽訂合同等；
3、負(fù)責(zé)進(jìn)行社保、公積金每月增、減員的登記；
4、相關(guān)人事報(bào)表制作：人員花名冊(cè)，并對(duì)相關(guān)信息進(jìn)行更新，福利臺(tái)賬、勞動(dòng)合同臺(tái)賬、考勤臺(tái)賬、人事異動(dòng)臺(tái)賬等；
5、負(fù)責(zé)客戶單位及員工各類檔案的歸檔工作；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

任職條件

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2.有1-3年薪酬績(jī)效、員工關(guān)系管理等人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。如有同行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，可放寬條件；
3.能夠獨(dú)立完成薪酬制作，有較強(qiáng)的邏輯性和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)能力；
4.思維敏捷，能夠靈活處理突發(fā)事件；有較強(qiáng)的適應(yīng)能力，能夠快速適應(yīng)崗位工作。