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崗位職責(zé)：
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織發(fā)展：
1.1 結(jié)合企業(yè)發(fā)展，制定人力資源中長期規(guī)劃，確保人才供給與業(yè)務(wù)發(fā)展需 求同步；
1.2 優(yōu)化組織架構(gòu)，設(shè)計區(qū)域化、標(biāo)準(zhǔn)化的人力資源管理體系，支持全國門 店高效運營；
1.3 搭建人力資源數(shù)據(jù)分析體系，監(jiān)控關(guān)鍵指標(biāo)（如人力成本占比、員工滿 意度、培訓(xùn)轉(zhuǎn)化率等）。
2、薪酬績效與成本控制：
2.1 設(shè)計具有市場競爭力的薪酬體系和考核標(biāo)準(zhǔn)，推動業(yè)績目標(biāo)達(dá)成與服務(wù) 質(zhì)量提升；
2.2 動態(tài)管理人力成本，優(yōu)化人崗匹配，保證成本可控的同時人效最大化。
3、人才發(fā)展與文化落地：
3.1 提煉企業(yè)關(guān)鍵崗位的勝任力模型，轉(zhuǎn)化為人才發(fā)展課程體系，自主或參 與標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)課程開發(fā)，提升門店員工能力；
3.2 推動企業(yè)文化的完善和落地，確保全員企業(yè)文化和品牌價值觀一致性。
4、風(fēng)險管控與合規(guī)管理：
4.1 建立員工關(guān)系管理機制，結(jié)合用工合規(guī)政策，規(guī)避或降低勞動糾紛風(fēng)險；
4.2 督導(dǎo)企業(yè)和門店的人力資源合規(guī)性，及時處理突發(fā)事件，確保品牌聲譽。
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、10 年以上人事管理經(jīng)驗，5 年以上人力資源/行政人事總監(jiān)總監(jiān)工作經(jīng)驗， 餐飲、快消、服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模塊和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個 職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。
4、具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、管理能力和多部門協(xié)作能力；具有很強的責(zé)任心 和原則性。